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在職場中新人的加入，一定會被排擠，這是很常見的，不被排擠那都不正常，畢竟初入職場，是新鮮血脈，老員工自然會覺得是威脅，而且新人入職，也有很多事情不是太了解，和老員工們的關(guān)系也不熟悉，自然就會受到欺負，新人受排擠怎么辦？如何面對這種排擠，扭轉(zhuǎn)局面呢，畢竟我們還要在職場中生存下去，職場新人如何做到不被排擠？

在最近熱播的電視劇《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的孫弈秋，作為職場新人引發(fā)了不少話題，劇中的孫弈秋沒學歷，沒能力，卻通過走后門進入了金融界的門檻，可是卻慘遭同事們的排擠，這些人建立了微信群，卻沒有拉孫弈秋入群。

另外，和孫弈秋一樣是職場新人的高思聰，優(yōu)秀的畢業(yè)生，在一群實習生中脫穎而出，成為四名正式員工中的一員，只不過順利轉(zhuǎn)正之后，高思聰?shù)暮眠\仿佛戛然而止，再也不能頂著高學歷被人認可，反而處處受到排擠。

之前他在能源組和其他組員之間的關(guān)系可謂如魚得水，但是到了科技組以后，反而很不受待見。領(lǐng)導不給他派活，也懶得搭理他，除此之外，高思聰為了討上司開心做的分析報表也被狠批一通，領(lǐng)導的意思很明顯，就是不喜歡他。

不少新人覺得， 自己受到排擠，是因為職場老人想要給自己一個下馬威，但其實問題的原因，并不是出在老員工身上。出現(xiàn)被排擠的情況，更多的原因是出在職場新人自己身上，只不過很多職場新人并不自知。

如果想擺脫掉被排擠的情況，職場新人一定要學會做人情，跟老員工和同事們搞好關(guān)系。職場新人要放低姿態(tài)，不要總是有股年少時代的高傲，這就是所謂的"低調(diào)做人"。

但如果是領(lǐng)導帶頭排擠你，那你就要小心了，最起碼要搞明白領(lǐng)導為什么不喜歡你？在和領(lǐng)導溝通之前，先把握和拿捏領(lǐng)導品性，會更加有利于你的選擇。

如果你是被一個小團體孤立的，那么可以建立自己的小團體，或者是加入其他的小團體，吃飯的時候叫上他們一起吃，一次兩次會拒絕，不要灰心，多邀請幾次，他就不再好意思拒絕你了。

最后如果你是玻璃心的人，面對排擠承受不住這樣的壓力，直接辭職走人就可以了，選擇企業(yè)文化好的公司，這樣的公司是適合你的。

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