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越級溝通在職場上是一件很嚴重的事情嗎？最近追《平凡的榮耀》這部劇，蘭芊翊選擇了越級溝通，找到老總解決問題，工作中越級溝通好嗎？在此過程中，蘭芊翊表現(xiàn)出了高情商，但是她越級溝通的做法卻引起了爭議，職場上該不該越級溝通？這真的是職場大忌嗎？我們一起來談?wù)勥@個話題。

在現(xiàn)實生活中，跟電視劇不一樣，越級溝通其實是職場中的大忌。不論在國企、私企、還是外企，每一層有相應(yīng)的管理權(quán)限，而越級溝通則直接把問題擺在上級領(lǐng)導(dǎo)的面前，對于這個問題，上級領(lǐng)導(dǎo)并不了解事情的實際情況。

一般的情況下，如果你選擇了越級溝通，上司依然會把問題拋給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，這個時候，你就會被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋。

因為當(dāng)你越級溝通的時候，，領(lǐng)導(dǎo)就會產(chǎn)生一些疑問，比如說你的直接領(lǐng)導(dǎo)是不是無法服眾，無法管理手下的員工，導(dǎo)致員工越級上報？這樣，你和直接領(lǐng)導(dǎo)的矛盾將無法調(diào)解，直接影響到今后的工作關(guān)系。

而且大家不要忘記了，上級領(lǐng)導(dǎo)對你的直接領(lǐng)導(dǎo)比對你更加熟悉，如果他更信任你的直接領(lǐng)導(dǎo)，那么對你的人品及工作能力將產(chǎn)生極大的質(zhì)疑。在很多人眼里，肯定會更信任熟悉的人，而越級溝通的人就會被懷疑。

當(dāng)然了，很多越級溝通是沒有辦法的選擇，越級溝通不外乎幾種情形：意見長期得不到重視；與直屬上級意見產(chǎn)生嚴重分歧無法中和；爭強好勝顯示自己能力，希望有機會走上更高層級；應(yīng)高層領(lǐng)導(dǎo)要求做越級溝通。

但是不管你是哪一種情況，只要你越級溝通被直屬領(lǐng)導(dǎo)知道了，他肯定會不開心的，進而影響雙方關(guān)系。一種是，打小報告，說自己壞話；另一種是，長此以往架空自己，不受管理；還有一種，自己失去權(quán)威，不好領(lǐng)導(dǎo)其他人。

對于企業(yè)來說，對于越級溝通這種事也是不提倡的。越級溝通就是在徒增成本，總監(jiān)有總監(jiān)的事情，主管有主管的事情，每個人在每個位置的思想與公司任務(wù)是不同的！一旦工作打亂，只會讓效率越來越低！

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