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為何很多人入職一天就辭職什么心理？相信從事HR工作者都反應(yīng)過這樣的事情，員工招聘者費(fèi)勁九牛二虎之力，終于找到一個(gè)勉強(qiáng)覺得合適的人，終于把這個(gè)空缺崗位解決了，但是人家卻上了一天班就離職了。這很是讓人費(fèi)解，到底是為什么呢？你是不是也遇到過入職一天就辭職的同事呢？

1、不喜歡這種氛圍

比如公司里的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿吃虧是福類似的標(biāo)語(yǔ)，一個(gè)人入職第一天，能親身感受到很多面試時(shí)無法體驗(yàn)的東西，而且對(duì)任何事情都會(huì)特別敏感，這種不大對(duì)頭的工作氛圍是一進(jìn)門幾分鐘就能感受到的，新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，于是第一天就開溜了。

2、可能不喜歡公司的工作模式

新員工入職第一天可能會(huì)接受公司的入職培訓(xùn)，但培訓(xùn)到中午午飯過后很久才結(jié)束，讓他/她聯(lián)想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像身陷囹圄一樣，以后在這個(gè)公司的日子可怎么過啊，于是在入職第一天就草草離職。

3、也許剛?cè)肼毊?dāng)天，就有新的召喚或offer

公司在挑選人,員工也在挑選公司，所以應(yīng)聘者有同時(shí)應(yīng)聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer，第一天上班，這個(gè)員工就接到了另外那家心儀的公司的offer，于是對(duì)比一下，決定第一天就走人。

4、公司管理混亂

有些公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭(zhēng)激烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，員工沒辦法提出自己的見解，在工作上非常被動(dòng)，同時(shí)也沒辦法學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西，公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數(shù)人都會(huì)選擇跳槽。

5、心理落差大感覺受騙

HR在面試時(shí)所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大，新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。

6、受老員工的影響

有可能是老員工對(duì)新員工說了一些公司的負(fù)面消息，比如公司的經(jīng)濟(jì)狀況不佳，公司的老板要求極其嚴(yán)格，公司加班時(shí)間很長(zhǎng)......這些負(fù)面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。

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