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想要讓自己的職場路走的更加的順利的朋友需要把控好職場自我界限，可能很多人不了解什么是自我界限，簡單的說就是指在人際關(guān)系中，一個人清楚地知道自己和他人的責(zé)任和權(quán)力范圍，既保護自己的個人空間不受侵犯，又不侵犯他人的個人空間，并且在職場上不做這三種人！

對于絕大多數(shù)的職場人來說，工作中最難的事情就是與人打交道，因為與人打交道有時候是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，會隨時有各種變化呢，工作中的那些沖突阻礙、進退兩難，其實百分之八十都發(fā)生在人際關(guān)系之間。

而且，中國人非常講究人際關(guān)系，是個人情社會，所以如果不清楚職場自我界限，你的職場會很難過！

老好人

職場老好人最直觀的特點就是一切行為態(tài)度以不得罪人為準(zhǔn)則，落得一個好人緣。

其實就是一個“討好型人格”的人，他們不敢去發(fā)表主張，們對上司言聽計從，對同事的求助不善推辭，會議上不愿表達(dá)反對意見，逐漸在集體中淪為被支配角色，不是替同事“背鍋”，就是幫上司“應(yīng)急”。

老好人是最適應(yīng)中國式人情社會的一種角色發(fā)明。

不爭不吵不沖突，源于中國式的典型教育。

他們看似樂于助人，但并非出于自愿。

當(dāng)時間久了，大家自然就會默認(rèn)了他的存在，表面上看著喝水的關(guān)系都很好，實際上缺幾乎沒有真朋友。

但其實，你并沒有那么重要，離開了你，大家一樣能夠過的很開心！

情緒黑洞

其實就是那些經(jīng)常抱怨的人，這種人很多時候并不擅長直接與人溝通，在職場上遭遇競爭、沖突或者不公時，他們內(nèi)心壓抑了憤怒和委屈，但又不敢向?qū)Ψ街苯颖磉_(dá)，便會利用轉(zhuǎn)移的心理防御機制，向其他對象以直接或間接的攻擊方式發(fā)泄。

通過抱怨來發(fā)泄心中的不滿與怨恨，釋放心理的壓力與焦慮，而有時候“抱怨者”也能夠在一些夾縫中獲得一些收益

過度人際化

中國詩歌人情社會沒有錯，但是有些人太過于依賴人情交際導(dǎo)致工作辦事幾乎不靠能力，全靠一張嘴，開始可能會結(jié)交很多人，給人放心靠譜的感覺，但是長時間如此，最終還是會暴露你完全沒能力的事實呢，這種人也很快會給大家留下“功利社交”的印象。

雖然，職場人際本質(zhì)上是一種利益交換的關(guān)系，大家相交的最初目的是為了資源的共享和互換。

但是，在持續(xù)的職場關(guān)系中，“對等”是一個關(guān)鍵詞。

關(guān)系對等，并非是一個人的八面玲瓏和各種各樣吹噓來的資源關(guān)系，而是你真正能為對方創(chuàng)造什么回報。

在這三種人中，或多或少，我們都能找到自己的影子，只是程度的不同。

人際交往沒來就沒什么100%的準(zhǔn)則，想要成長，想要成功，就需要保持本心！

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