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職場是一個水很深的地方，同事之間相處有很多的講究的，有人可能一見如故，剛到一家新公司就會比較受歡迎，還有些人可能不是特別的受歡迎，但其實這是多種原因造成的，不受歡迎的原因與很多，不單單是你自身的還與你的家庭與生活環(huán)境都有關(guān)系的，你是一個受同事歡迎的人嗎！

家長是孩子的第一任老師也是最重要的老師，你長大之后不受歡迎很可能適合你的家庭有關(guān)系，可能你的父母小時候就是一個不是很受小伙伴們歡迎的人，自然在教授你的時候會潛移默化的影響你的各種價值觀，這就很容易造成你的不受歡迎！

還有就是你本身是一個非常優(yōu)秀的人，甚至是太過于優(yōu)秀，俗話說木秀于林風(fēng)必摧之，所以很多人不是因為你不好不去和你交流，不是很喜歡你，而是會讓他們不舒服，太嫉妒等等！

其實一個人的受歡迎程度不要看得那么重要更好一點，

現(xiàn)實生活中,很多人可能都會希望自己的歡迎度可以高一點,但實際上,歡迎度高的人也可能有很多人不喜歡。就像成功的反義詞不是失敗,而是平庸;喜歡的反義詞不是不喜歡,而是不在乎。一個特別突出的人,有很多人喜歡他,也會有很多人不喜歡他;一個默默無為的人,既沒有多少人喜歡他,也沒有多少人不喜歡他。

“歡迎度”是一種矛盾之物:渴求高歡迎度被深植于人性之中,然而,這并不意味著成為高歡迎度者會對我們自己有益。

真誠地踐行著一些樸素的社交規(guī)則,包括

對人友好,言行得體;

好東西能與人分享;

喜歡助人為樂,而不是只顧自己的需求;

要精心培養(yǎng)深入的關(guān)系,而不是收集更多的朋友圈“點贊”;

要讓別人感受到接納和歡迎,而不是自己感覺高人一等;

經(jīng)常保持愉悅的情緒;

善于團(tuán)隊合作;

遵守規(guī)則,不破壞所在的集體;

懂幽默,面對尷尬的社交局面能巧妙化解;

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