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1、職場(chǎng)提拔和打仗類(lèi)似，正合奇勝。

正就是硬實(shí)力業(yè)務(wù)能力，業(yè)績(jī)沒(méi)問(wèn)題，奇就是包含與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系以及個(gè)人的情商情緒之類(lèi)的軟實(shí)力。

很多人失敗在了正沒(méi)問(wèn)題，奇是一塌糊涂。

2、職場(chǎng)被提拔的本質(zhì)和權(quán)力規(guī)則本質(zhì)一致，搞清楚一個(gè)企業(yè)的權(quán)力運(yùn)作，你的職場(chǎng)升遷之路等于開(kāi)了地圖，不至于迷茫。

3、職場(chǎng)里，一個(gè)人的格局決定了和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而不是拍馬屁之類(lèi)的手段。

領(lǐng)導(dǎo)眼里值得信任和提拔的人，肯定是能吃苦，不占小便宜，在一些事情上能為大局著想退讓吃虧，不抱怨不發(fā)牢騷，服從安排，這種人領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞。

4、不要隨便和別人講道理試圖用道理說(shuō)服對(duì)方，那是不可能的，要講就講“利害關(guān)系”，這件事會(huì)對(duì)那個(gè)人的利益有什么好處或者壞處。

5、禮物送出去之后，永遠(yuǎn)不要再提，當(dāng)沒(méi)發(fā)生過(guò)一樣。

6、對(duì)于職場(chǎng)里的提拔，領(lǐng)導(dǎo)不提前找你談話，也沒(méi)有其他的暗示，說(shuō)明他心目中有為難之處，或者別的原因了，不要找領(lǐng)導(dǎo)去理論，不要為難領(lǐng)導(dǎo)。

7、人情世故為人處事是一輩子的學(xué)問(wèn)，多看多記多問(wèn)，不要自以為什么都懂了。

多向那些身處高位很會(huì)為人處事的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的思路，說(shuō)話，和處理關(guān)系的細(xì)節(jié)。

8、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的第一印象一旦形成很難改變，如果一開(kāi)始沒(méi)好印象就會(huì)比較被動(dòng)。

但也不是沒(méi)有補(bǔ)救的辦法，就是今后好好表現(xiàn)，做出超領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的事，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的進(jìn)步。

9、在職場(chǎng)里要多看多聽(tīng)“少說(shuō)話”，為什么要“少說(shuō)話”，主要是強(qiáng)調(diào)少說(shuō)廢話，話要講到點(diǎn)子上。

10、職場(chǎng)里一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平保持在中等就差不多了，如果太高容易鞭打快牛，中等偏上之后要抽出時(shí)間做和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，既要埋頭趕路也要抬頭看路。

寫(xiě)在最后：

一個(gè)人樹(shù)立了一個(gè)宏大且很難完成的目標(biāo)，他才能保持源源不斷的能量。

看一個(gè)人的志向，判斷一個(gè)人并不無(wú)道理。

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