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職場(chǎng)中都會(huì)出現(xiàn)這種情況，就是新員工初入職場(chǎng)，總是不被老員工所待見，甚至?xí)焕蠁T工欺負(fù)，成為老員工的下手，幫助老員工忙東忙西，還不討好，而且還會(huì)影響到自己的本職工作。遇到這種情況如何化解呢？新員工不被待見怎么辦？那快來往下看看吧！面對(duì)老員工的欺負(fù)，簡(jiǎn)單幾招教你搞定麻煩的同事！

在職場(chǎng)上，新人受欺負(fù)是很常見的事情，作為職場(chǎng)新人，當(dāng)你剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，你就會(huì)受到來自老員工的敵視，因?yàn)槟阍趽屗麄兊娘埻?，你未來?huì)威脅到他們，所以這是沒法避免的事情。再者職場(chǎng)不是家，同事不是你的朋友，別人沒有義務(wù)和責(zé)任要愛護(hù)你，照顧你。

職場(chǎng)不像在學(xué)校，有老師和同學(xué)處處護(hù)著你讓著你，你后來報(bào)到，在什么情況都還沒有摸清的時(shí)候，不要輕舉妄動(dòng)。職場(chǎng)上，很多老員工，不一定都跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，這個(gè)你可以觀察，如果他是領(lǐng)導(dǎo)的親信，你不要輕易得罪。如果領(lǐng)導(dǎo)跟他關(guān)系一般，他又對(duì)你實(shí)在是很過分，你也不必忍聲吞氣。

另外，你需要看看對(duì)方的能力，職場(chǎng)畢竟是個(gè)做事的地方，有的老員工喜歡指使新人做事，有時(shí)是源于他們的專業(yè)能力，能力越好的人可能脾氣越大。有些少數(shù)人因?yàn)樽约耗芰O強(qiáng)，同事對(duì)他敬而遠(yuǎn)之，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)讓他三分，即使你對(duì)對(duì)方心里很不不爽，表面上一定要和氣。

初入職場(chǎng)，新人可能怕得罪人，可能怕?lián)p失學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所以新人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，做事如履薄冰，其實(shí)大可不必，給新人提個(gè)醒，首先新人要明白誰(shuí)是自己的主管，然后去選擇對(duì)脾氣的同事，做事情憑著良心，新人會(huì)覺得職場(chǎng)并不那么難走，然后堅(jiān)持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再會(huì)有無(wú)端的“欺負(fù)了”。

職場(chǎng)就是一個(gè)利益分配場(chǎng)，總會(huì)有利益共同體形成，初入職場(chǎng)中的新人，不明白環(huán)境的復(fù)雜性，不明白誰(shuí)跟誰(shuí)站一隊(duì)，此時(shí)新人要留心觀察，面對(duì)非隊(duì)友的欺負(fù)，新人不要做出頭鳥，而是要苦練內(nèi)功，熟練技能，然后選擇一個(gè)屬于你的氛圍去工作。

如果我們被老員工欺負(fù)，在做出適當(dāng)?shù)挚沟耐瑫r(shí)，也要積極的調(diào)整我們的心理狀態(tài)。有些人會(huì)在被壓迫之后喪失反抗的力氣，并因此一蹶不振，這對(duì)個(gè)人的發(fā)展是極其不利的。我們應(yīng)當(dāng)正確的調(diào)整自己的心態(tài)，不要把別人的過錯(cuò)造成的惡劣結(jié)果報(bào)復(fù)在自己的身上。

大部分員工還是非常和善的，只有少部分員工喜歡欺負(fù)新人，這類員工不僅在公司中難堪大任，在社會(huì)上也無(wú)法長(zhǎng)久立足。

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