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職場如戰(zhàn)場，有重用，就有打壓的存在，有些人在職場中可以得到領導的青睞賞識，領導自然就會器重你，也有些人在職場中不會察言觀色，總是在不經(jīng)意間得罪領導，讓領導對自己產(chǎn)生厭煩，那面對厭煩的人，領導就會想方設法的打壓你，那么在這種情況下，怎樣判斷領導在打壓你？一起往下了解吧。

領導在打壓你的信號一：敷衍了事

在這職場上，遇見困難或者自己解決不了的事情時，不少人會求助領導，可是當你的領導對你的合理訴求沒有反應，或者有反應，但也只是敷衍，不辦實事的時候，這就說明你們之間存在隔閡，

領導在心里已經(jīng)放棄你了，甚至想要把你趕出公司，如果你還想在公司繼續(xù)工作，那就需要努力消除你們之間的隔閡，但如果努力無果，就要另謀高就了，因為你在領導的心中印象已經(jīng)不好了，領導不會讓你安穩(wěn)工作的。

領導在打壓你的征兆二：對你的工作進行干涉

如果領導對你的工作過程經(jīng)常無理由的進行干預，甚至總是制止你干工作，但是事情過后對你的工作目標沒有絲毫的放松，實際上領導就是故意找你的麻煩，只是用的借口不一樣而已。

遇到這種情況，大家心里面一定要明白領導的目的是什么，不能讓自己稀里糊涂的拼命干活，有的領導會做出重用你的假象，但其實他是在打壓你，讓你在不知不覺中掉進他事先設置好的陷阱。

判斷領導在打壓方式三：對你極端不信任，孤立你

當領導對你進行信息封鎖的時候，說明領導對你已經(jīng)完全失去了信任，甚至領導會找一切的理由把你給辭掉。一些應該讓你知道的信息，比如說各種數(shù)據(jù)、報表、政策，偏偏不讓你知道，給你封鎖起來，讓你急也沒用。

很多人由于領導對自己的信息封鎖，而犯了很多的錯誤，違反了公司的制度，領導就在后面看你的笑話。遇到這種情況的時候，就是領導對你的一種打壓，要主動的去找領導緩和這種關系，否則的話你的下場真的很慘。

相信大家都遇到過限制自己的領導，在工作中領導喜歡對下屬們進行打壓排擠，即便是一個下屬能力再強，工作再認真努力，也會讓你自己在工作中走很多彎路，這就是領導在打壓你的表現(xiàn)，這個時候你可要注意了，不改變領導對你的看法，你的職場之路不會順暢的。

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