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2020年的春節(jié)假期，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是無(wú)比漫長(zhǎng)的，以至于很多網(wǎng)友在回答疫情后你最想見(jiàn)誰(shuí)的問(wèn)題時(shí)，吶喊出：上班兩個(gè)字，隨著各地疫情的逐步控制，各個(gè)企業(yè)也都開(kāi)始陸續(xù)返崗復(fù)工了，復(fù)工時(shí)間，復(fù)工保障也成為很多職場(chǎng)人討論的熱點(diǎn)，不經(jīng)歷疫情，你永遠(yuǎn)不會(huì)想到公司與公司之間的差距，居然不是僅用薪資水平可以衡量的，疫情下的公司百態(tài)，就像洋蔥一樣，讓沒(méi)有防護(hù)服的人越剝?cè)搅鳒I，一場(chǎng)疫情，讓你看清楚哪種公司值得付出！

一場(chǎng)疫情，讓你看清楚哪種公司值得付出

1、讓人心寒的公司，總是想從員工身上索取利益

這幾天，圓通快遞小哥下跪道歉的新聞，上了熱搜。鄭州兩個(gè)圓通快遞員因?yàn)榘芽爝f送到人保員工公司前臺(tái)，沒(méi)有提前電聯(lián)，取件人向圓通總部投訴，最終兩名快遞員向取件人下跪道歉，已警方介入收尾。

看了這條新聞，不僅讓人疑惑，圓通公司是如何對(duì)員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)的？為什么員工會(huì)采取這種極端的方式去解決問(wèn)題，這種解決方式最終獲益人是誰(shuí)？

一個(gè)公司的企業(yè)文化，決定了企業(yè)的氛圍，公司解決問(wèn)題的模式，會(huì)給員工形成刻板效應(yīng)而延續(xù)下去。

2月初還處在疫情爆發(fā)期，同學(xué)群里都在互相詢(xún)問(wèn)對(duì)方什么時(shí)候上班，突然朋友小芳說(shuō)她們已經(jīng)開(kāi)始上班好幾天了，大家嘩然，有人還開(kāi)玩笑說(shuō)小芳賺錢(qián)不要命啊。

小芳委屈的說(shuō)，因?yàn)樽约簺](méi)有私家車(chē)，那幾天全城公交停運(yùn)，連網(wǎng)約車(chē)都要加20元紅包才可以約得到，每天工資都不夠來(lái)回路費(fèi)的。

她和領(lǐng)導(dǎo)提出自己出行不方便，可不可以在家里辦公，也不會(huì)影響效率的。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，那你可以早點(diǎn)出門(mén)，約不到車(chē)晚點(diǎn)到?jīng)]關(guān)系，特殊情況公司不給你算遲到。

這幾句話，讓人聽(tīng)著真的寒心，后來(lái)小芳找理由請(qǐng)了長(zhǎng)假，聽(tīng)說(shuō)他們公司有不少人辭職了，公司正常復(fù)工以后業(yè)務(wù)大受影響。

缺乏同理心的公司，對(duì)員工來(lái)說(shuō)很糟糕，但是員工可以離職，對(duì)公司本身來(lái)說(shuō)才是一場(chǎng)慘劇。

2、“差不多就行”公司，和員工搭伙過(guò)日子相敬如賓

很多公司在這次戰(zhàn)疫期間都積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在家辦公，然后二月末才逐步恢復(fù)返崗復(fù)工。復(fù)工后都給員工發(fā)了一天一個(gè)口罩，辦公場(chǎng)所做好消毒準(zhǔn)備。

但是在家辦公期間，即便沒(méi)有實(shí)質(zhì)性工作，公司會(huì)安排一天八小時(shí)的視頻培訓(xùn)，老板經(jīng)常電話通知安排工作任務(wù)，而且不分上下班時(shí)間，在家辦公變成了除睡覺(jué)時(shí)間外隨時(shí)待命，一旦沒(méi)接到電話或視頻，就有被懷疑不好好工作。

公司雖然對(duì)員工做到了應(yīng)盡的義務(wù)，但是卻總是流露著不信任的氛圍，讓人周身不適，又無(wú)法吐槽。

悟空問(wèn)答里有一個(gè)關(guān)于疫情期間發(fā)放工資的回答，讓人深思。

有一個(gè)答主寫(xiě)到，自己的公司在平時(shí)雖然五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交，但是所幸到手薪水還算可觀；雖然平時(shí)感受不到來(lái)自公司關(guān)懷，但自己也是做好本職工作，大家相安無(wú)事；

直到疫情期間，公司剛上班第一天每人發(fā)了5個(gè)一次性口罩并通知這是疫情期間全部的口罩發(fā)放數(shù)量，這也可以接受，畢竟還有的公司沒(méi)有這份福利保障。

接著，因?yàn)?月份、3月份大家都沒(méi)能按時(shí)上班，雖說(shuō)這期間原本就是淡季，但從公司經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，所以只發(fā)放全市最低工資保障，號(hào)召員工與公司共患難。

這位答主說(shuō)“差不多就行啊”，今年的形勢(shì)確實(shí)不好，這樣做仔細(xì)品品也沒(méi)毛病，好歹公司扣除五險(xiǎn)一金還給了全市最低生活保障，網(wǎng)上說(shuō)有的公司只給交五險(xiǎn)一金，工資個(gè)位數(shù)呢；但是疫情過(guò)后一旦有好的工作機(jī)會(huì)，肯定是要離開(kāi)的。

這種公司似乎能做的都做了，又似乎什么也沒(méi)做，員工只會(huì)無(wú)奈的說(shuō)道“差不多就行啊”，公司和員工的關(guān)系很脆弱，經(jīng)不起外界的動(dòng)蕩。

在這種公司，員工得到的只是一份用自己的價(jià)值和公司交換薪水的工作，公司給多少，員工做多少，不會(huì)太過(guò)拼命。

3、讓人拼命的公司，員工和公司共攜手同奮斗

江蘇某企業(yè)在疫情期間除了向員工發(fā)放口罩、健康包這些必備的防護(hù)用品以外，還為員工組織了免費(fèi)理發(fā)，這讓一個(gè)多月沒(méi)處理發(fā)的員工們倍感關(guān)懷，表示公司太貼心了。

細(xì)微之處見(jiàn)真實(shí)，一個(gè)可以為員工考慮到理發(fā)這樣細(xì)節(jié)的問(wèn)題的公司，相信在平時(shí)的員工管理中也會(huì)考慮員工的感受。

一個(gè)員工離職要么是賺的少，要么是不開(kāi)心。由此可見(jiàn)員工情緒的問(wèn)題，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的不容忽視的大問(wèn)題，人在心情好的時(shí)候，工作效率和狀態(tài)肯定要維持在一個(gè)高水平，“照顧好人”得益的不僅是員工，更是公司。

表姐的公司規(guī)模不是很大，從國(guó)家第一次推遲上班時(shí)間開(kāi)始，老板就告訴員工放心2月的工資一分不會(huì)少，疫情過(guò)后還要靠大家一起努力。

在復(fù)工之后，公司每天發(fā)放3個(gè)一次性口罩，還給家里有小孩的員工發(fā)放了兒童口罩，每個(gè)員工一份健康包，以及附上公司給員工的一封信。

表姐說(shuō)，經(jīng)過(guò)這次疫情大家對(duì)公司更加信賴(lài)了，因?yàn)槔习鍨槿撕芸孔V，合作單位也愿意和老板繼續(xù)合作并且有意向介紹大客戶(hù)。大家都希望可以一起努力好好做，爭(zhēng)取公司越做越大，自己也能多賺點(diǎn)。

所以，好的公司不僅支付員工正常報(bào)酬，更是在企業(yè)文化上具備同理心，企業(yè)與員工互相感恩，攜手共同奮斗，這一段路才能走的更久。

4、

馬云說(shuō)：阿里巴巴不希望用唾手可得的利益來(lái)吸引人才，而是要用企業(yè)文化。如果可以進(jìn)入一個(gè)企業(yè)文化氛圍好的公司，對(duì)職場(chǎng)發(fā)展之路可謂是錦上添花。

那么如何判斷一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是否靠譜呢？

1、借助網(wǎng)絡(luò)搜索：關(guān)注官網(wǎng)、企業(yè)公眾號(hào)，觀察更新度和企業(yè)信息是否全面，建立初步印象

2、利用企業(yè)查詢(xún)網(wǎng)站：查詢(xún)公司工商信息、風(fēng)險(xiǎn)掃描、行政處罰、法律訴訟和最新情報(bào)。

3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搜索公司評(píng)價(jià)，尋找客觀信息而非主觀判斷。

4、如果能找到同行業(yè)的朋友，可以向其進(jìn)行咨詢(xún)

5、一定要使用知名大招聘平臺(tái)

6、崗位職責(zé)內(nèi)容的編寫(xiě)否清晰。是否有行業(yè)專(zhuān)業(yè)度，還是羅列的雜亂信息。

7、面試時(shí)關(guān)注公司環(huán)境，尤其是衛(wèi)生間整潔程度。

8、面試時(shí)觀察公司員工工作氛圍，這種氛圍是不是你感興趣的。

9、面試地點(diǎn)，如果是普通職位的員工都會(huì)被邀約到公司進(jìn)行面試，如果選擇在咖啡店集中面試，要警惕，不是企業(yè)沒(méi)有辦公場(chǎng)地就是背后存在問(wèn)題。

10、HR在通知面試時(shí)是否專(zhuān)業(yè)，HR反應(yīng)一個(gè)公司的基本形象，可以向HR咨詢(xún)公司你感興趣的問(wèn)題，從HR的回答中了解企業(yè)和員工素質(zhì)。

11、面試官職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)程度，是否評(píng)價(jià)前任員工，面試官的觀念反應(yīng)的是一個(gè)企業(yè)的觀念。

12、面試職位詳細(xì)信息，是專(zhuān)業(yè)性還是比較全面的什么都要做，也要考察職位的晉升渠道，是比較系統(tǒng)的，還是比較隨意。

13、公司是否交押金、押證件，這類(lèi)企業(yè)對(duì)員工的信任感不強(qiáng)，工作中仍然會(huì)以保障企業(yè)權(quán)益為先

14、企業(yè)福利，是在薪資以外的也需要詢(xún)問(wèn)，這一方面重點(diǎn)體現(xiàn)公司的企業(yè)文化。

15、企業(yè)不交社保、公積金，不交社保的千萬(wàn)不要考慮。

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