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職場中，你是如何看待上下級關系的，領導與下屬之間的關系，是職場中最核心的關系，其他關系都是建立在這個關系的基礎之上的，強大的工作關系是合作與變革的發(fā)動機，對于這層關系，不同的人有不同的理解，那么如何建立領導與下屬之間的最佳關系？十條黃金法則，高效管理的秘訣分享給各位。

如何建立領導與下屬之間的最佳關系

1、確保你建立了一個積極且相互尊重的工作關系。

在理想的狀況下，這可以確保你的同事有著積極合作的良好心態(tài)。

2、關注他們思考和講話的方式，適應他們的語言。

如果想要和某個人溝通，最好要說對方的語言——包括措辭語句，也包括其他非語言的層面。

3、在分析情況的時候，快速、清晰、簡明。

要讓對方認可你作為管理者和領導的位置，你需要展現出關注和正確處理事情的能力。不表態(tài)的陳述、玄妙的術語、復雜的專業(yè)詞匯只會讓問題更復雜。

與現實脫節(jié)的理論上的“杰作”，還有展現自己的智慧，這可能在很多公司都很常見，但是這不會幫助你建立堅實的工作關系。這么做你可能會讓他們印象深刻，滿足虛榮心，但是不會對工作推進有什么幫助。

4、簡單

現實情況已經足夠復雜了，沒必要讓問題更復雜。

5、以對員工有效的方法為基礎

雖然員工可能會詢問你對各種問題的看法，但是總有一些事情是他們能夠做得很好的。所有問題的情況都包含這樣的要素，我們可以在此基礎上以積極的方式構建解決方案。

6、承諾很關鍵

如果你擺出不做承諾的技術專家的姿態(tài)，你很快就會出局。誠實地向同事和員工做出承諾。

7、遠離做他們的救世主的幻想

這些想法不要有：“沒有我你們什么也做不了?！薄拔沂遣豢苫蛉钡模驗槲覍δ銈兘鉀Q這個問題至關重要。”

提醒自己不要扮演傳道者的角色：“我看到光了！如果你們按照我說的做，我保證你們會在公司很成功?！?/p>

記住卡爾·惠特克的話：“管好你傳教士般的使命感，否則你會被食人族吃掉?！?/p>

8、合作

你無法在真空中工作，而在公司中工作意味著要與人一起工作。從這本書中你會學到，團隊（Team）代表一起工作的每個人可以做得更好（Together Everybody Achieves More.）

9、慢一些，順其自然

在商業(yè)環(huán)境中，很少有“一見鐘情”的事情，所以要花時間慢慢培養(yǎng)，從第一次接觸慢慢發(fā)展到合作關系。

10、黃金法則：演變優(yōu)于劇變

能了解團隊成員的優(yōu)、略勢的能力，從實際出發(fā)，見微知著，調動團隊每個成員的積極自我表現力，靈活機智，不拘一格，發(fā)揮個人專長。集思廣益 ，凝團隊的智慧，使每個成員輕裝上陣（沒有思想包袱），心往一處想，勁往一處使，事往一處干，這樣一個團隊就會如出閘猛虎，所向披靡。

只有建立了牢固工作關系的上下級，才能打造超級團隊，創(chuàng)造超高業(yè)績。

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