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當(dāng)我們踏入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)，這一路我們總是回到各種各樣的困難，當(dāng)我們長(zhǎng)期處于工作崗位上，我們面對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)，同事，客戶，強(qiáng)大的壓力擔(dān)在肩上，總是會(huì)出現(xiàn)一些情緒，工作時(shí)間久了，人們難免會(huì)有倦怠的情緒，最容易影響工作積極性的因素有哪些？我們了解一下，可以防患于未然，要學(xué)會(huì)緩解職場(chǎng)壓力。

缺少控制

一份工作如果條理不清，不知道怎么著手、也不清楚完成得如何，你對(duì)它的興趣自然逐漸消退。

職責(zé)不清

如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、達(dá)到什么目標(biāo)，常常會(huì)導(dǎo)致心中茫然、郁悶，甚至全身乏力、提不起精神，萌發(fā)“過(guò)一天算一天”的想法。

人際矛盾

人際矛盾包含工作中的各個(gè)層面，如上司過(guò)于苛刻、同事恃強(qiáng)凌弱、被孤立等，研究發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期處在這樣的環(huán)境中，會(huì)導(dǎo)致睡眠障礙，失去工作積極性。

時(shí)間透支

很多職場(chǎng)人抱怨“加班是魔鬼”，的確，如果用時(shí)間拼效率，寶貴的休息時(shí)間一次次被霸占，失去生活平衡，大多數(shù)人都會(huì)心生抵觸情緒。

任務(wù)拖延

不管因?yàn)楹畏N原因，如果總是無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)、不能達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)，很容易讓一個(gè)人失去信心，進(jìn)而懷疑自己的能力，工作熱情也會(huì)大打折扣。

工作量大

工作強(qiáng)度太大、任務(wù)過(guò)重，身體長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅會(huì)讓身心疲憊不堪，這種“過(guò)度刺激”，還會(huì)很快讓人對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。

任務(wù)沖突

很多人遭遇過(guò)這樣的情景，一位上司剛剛交代你去做一件事情，另一位領(lǐng)導(dǎo)則需要你去干其他的活兒。這種情況不僅相當(dāng)讓人尷尬，而且次數(shù)一多，會(huì)讓你覺(jué)得分身乏術(shù)，哪件事都不想做。因?yàn)椴恢老韧瓿赡膫€(gè)。會(huì)讓你很煩躁。做不完都會(huì)挨說(shuō)。

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