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職場(chǎng)中怎樣才能受到老板的重用？我們?cè)诼殘?chǎng)中摸爬滾打了這么多年，很多人都想要得到老板的重視，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，讓老板賞識(shí)自己，很多人同時(shí)也認(rèn)為自己就是打工的，每天把事情做好就像，其實(shí)這樣也是一種工作狀態(tài)，如果在同樣時(shí)間做到更好，還能得到老板的認(rèn)可那就是兩全其美的事情了，那么到底怎樣才能提高領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度呢？

適時(shí)展現(xiàn)自己：

你要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己，為什么現(xiàn)在都在注重廣告，注重營(yíng)銷，因?yàn)檫@是一個(gè)酒香也怕巷子深的年代，即便你再有能力，你沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看見(jiàn)，那么你也很難在職場(chǎng)上出彩。

所以，你有能力，就要展現(xiàn)出來(lái)，其實(shí)展現(xiàn)自己的能力是不需要用多少語(yǔ)言來(lái)表達(dá)的，而是靠行動(dòng)。

有主見(jiàn)：

每個(gè)老板都會(huì)自己做決定，但有時(shí)候，員工的意見(jiàn)也很重要，對(duì)有創(chuàng)意的意見(jiàn)更是喜歡。因此，老板也是非常欣賞有主見(jiàn)的員工，可以推動(dòng)公司發(fā)展，更能夠帶領(lǐng)一班員工前進(jìn)，幫輕老板的工作量?？墒抢习逡膊幌矚g員工太有主見(jiàn)經(jīng)常搶自己風(fēng)頭的員工？這樣的員工當(dāng)然會(huì)被開(kāi)！試想一下，老板做事六神無(wú)主，盲目服從的員工，沒(méi)有主見(jiàn)，這樣的畫面是一種什么感受呢！

社交圈子廣泛：

社交平臺(tái)多朋友圈廣就一定是好嗎？答案是否定的！除非前提是，你能利用這些資源為公司做事，這樣老板才會(huì)鐘意多朋友的員工，事關(guān)社交圈子越廣泛，一切有關(guān)公司的傳播和覆蓋率就越大，員工就間接成為左公司與外界的溝通橋梁。有一個(gè)活生生的招牌，代公司向其他人賣廣告，那么老板肯定喜歡！

工作上做出成績(jī)：

想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，最重要的還是能力，如果沒(méi)有能力，即便你舌燦蓮花也沒(méi)用，畢竟最后還是看工作成果說(shuō)話。

在職場(chǎng)上，最重要的事情不是學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，而是提升自己的工作能力，你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。

你工作能力突出，并不需要你想方設(shè)法在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉，領(lǐng)導(dǎo)自然而然會(huì)看到你。

所以，當(dāng)你有能力的時(shí)候，總有領(lǐng)導(dǎo)需要你的時(shí)候。

如果一個(gè)員工，把自己隱藏的太好，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他幾乎沒(méi)什么印象，這是非常不利的。

你在領(lǐng)導(dǎo)面前沒(méi)印象，那么你在領(lǐng)導(dǎo)心里可能就是可有可無(wú)的，需要裁人的時(shí)候，你就是第一選擇。

所以，即便你性格內(nèi)向，你也要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，當(dāng)然得是好印象，例如是一個(gè)性格內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話，但是工作很踏實(shí)的員工，或者是一個(gè)不愛(ài)說(shuō)話，但是內(nèi)心很有想法的員工。

跳槽次數(shù)少的人：

在愛(ài)情上，拍拖次數(shù)少的人，反而覺(jué)得你是一個(gè)很專一的人，同樣道理，跳槽次數(shù)少，在同一家公司待了好多年的人，在老板心目中，都專一忠誠(chéng)的表現(xiàn)，好感自然就大一些。相反，經(jīng)常跳槽，因?yàn)樾剿鄣膯T工，自然就比人一種不安定，對(duì)公司欠歸屬感的印象，做老板慨好難會(huì)對(duì)你有好感。

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