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現在的很多公司主力是90后的一批人，這導致了很多公司的人士變動會比較頻繁，經常會有同事離職呢，那么離職的時候要怎么處理和同事以及老板之間的關系呢？離職之前應該請同事吃個飯嗎？或者還是就默默的離開就好呢？其實具體情況還是要具體分析的！

首先需要看看你的離職原因呢，如果只是單純的因為想要去找更好的機會，去跳槽別的公司，或者因為自身原因比如健康或者家庭等等“正面”原因的話，那么你可以請同事或者上司來吃個飯，而如果你是因為工作不好，或者反了重大錯誤等等方面的原因的時候建議吃飯就算了，默默得了開就好了呢！

請同事們吃飯的好處是什么呢？

1、可以加深同事的感情，離職可以順利結算工資走人。離職前給同事吃一個飯，可以跟同事加深一下感情，說不定同事就有朋友招人，可能就找到工作了。再者都講究好聚好散，跟同事們搞好關系了，發(fā)工資或者給離職證明什么都不會卡你，可以很順利離開的。

2、給領導留下好感，未來再回來都是有可能的。其實現在離職并不等于未來就不再回來了，很多人離職之后會發(fā)現外面更加不好找工作，這樣跟領導跟同事搞好關系，未來想再回來是非常容易的，這也是為自己留一條后路。

很多人離職都是偷偷的走，更是不交接完工作就離職了，這其實是不可取的，最好是好聚好散，這樣未來再回來工作就不難了。

3、證明自己是離職而非被辭退。一般情況下如果是被公司辭退的話，很多人都是灰溜溜就走人了，畢竟辭職還是很敏感的，公司都不會讓談論這個問題。而離職前很公開的請吃飯，至少證明自己是主動離職，并非是被公司辭退的，這樣更加有面子一些。

當然，請領導跟同事吃個飯，當然不會去多么高大上的地方，可能就是路邊隨便吃點東西，或者直接買點水果來公司發(fā)著吃就可以了！

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