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批評這個詞語一說出來就意味著做錯事，需要道歉，受處罰等等一些列讓人不開心的詞語，而我們在生活工作中難免會做出事情被領(lǐng)導批評，是不是被領(lǐng)導批評了很不爽？有時候覺得領(lǐng)導這點小事也要說你？別人也是這么做的啊，為什么不說別人等等，各種理由最終的表現(xiàn)就是很不爽，眼中的可能會直接不干了！我們要積極科學理解批評才行！

其實工作中被批評了，哪怕我們知道是自己做的不對可還是會心里不舒服，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)度對待批評的。美國學者戴爾·卡耐基通過多年的觀察、研究表明，任何教訓、指責，都會使人感到傷了自尊而處于自我防衛(wèi)狀態(tài)，并且往往會激起他極大的反感，促使他竭力為自己辯解。多一說被批評了感到很不舒服很不爽太正常了，絕大部分人都是這樣的！

但是面對領(lǐng)導的批評，你需要調(diào)整心態(tài)，科學對待：

一、首先要誠懇的接受批評，然后從自己身上找原因。針對領(lǐng)導的批評，認真地反省自己、檢討自己，從錯誤中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，以便在今后的工作生活中，不斷的自我改進、自我提升。

二、懷著感恩的心態(tài)接受批評。畢竟，領(lǐng)導批評你，是說明他在重視你，希望你進步。認識到這一點，懷著感恩之心面對批評，你會變得更有激情，更加投入，因而工作越做越有味道，越做越順手。

三、以勇于擔當?shù)男亟蠼邮芘u。如果你犯錯了，接受批評，那是一種敢于擔當責任的表現(xiàn)；如果你沒犯錯，是領(lǐng)導錯怪了你，你能本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度接受批評，那更一種胸懷和氣度。

面對批評，不開心歸不開心，但是還是要在批評中去理解，去改正，應當積極配合領(lǐng)導，共同營造一種相互尊重、和諧融洽的人際關(guān)系，從而提高整個團隊的合作精神。

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