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初始少說話；換位思考說。

在職場，我們會遇到各種各樣的難題。只認真工作，不說話，能有好的發(fā)展？當然不是。

01、初始少說話

初入機關，要堅持少說、少發(fā)表觀點，所謂言多必失，剛入機關，你的閱歷不夠多、觀點不夠成熟。也許，你發(fā)表的言論，在人家那里早就過時了、沒用了，這時候應該以多看多聽多學為主。

初入機關，也要堅持多說、會說，這里的多說、會說，要求對領導有充分了解、能把話說到點子上。平時，對事要多研究一點、研究深一點，想嚴謹一些、周密一些，不要等領導問起還一問三不知或泛泛而談。當你談論事能說到本質，甚至能幫領導解惑，讓領導覺得你是個有心人，勢必更容易走進他心里啊。

要深入研究人，讀懂領導，對領導的關注點、喜好有所知曉，看人下菜，說領導想聽的話、關注的事兒，拉近彼此關系。

要想人前顯貴，必先人后受罪。沒有一份工作不辛苦，功夫花在平時，把握機會，好好干吧。

02、換位思考說

沒有任何一個崗位、任何一份工作是輕松的，你看到的光鮮亮麗，更多只是表面。

當你是下屬時，每天要負責抓落實，頭緒多、任務重，分身乏術，看到領導天天有人請吃飯，工作只要部署推動，好不輕松；

等你成為領導后，各方面關系需要協(xié)調，單位發(fā)展大向你要把關，各種飯局你要參加，手中的權力使用起來還要平衡各方面利益關系，直呼“我只想靜下來干干業(yè)務碼碼字”。

當你負責業(yè)務工作，天天和人、和事打交道，你看到“打字員”“筆桿子”時，覺得他們“只需要坐辦公室寫寫材料”“天下文章一大抄，寫材料沒什么難的”。甚至，信息員向你要幾個數(shù)據(jù)、材料，你也是百般不樂意……

等你成為“寫材料的”，你才知曉“費腦水，喝墨水，尿黃水”的滋味兒……

事非親歷不知難，換位思考，你的職場將會更加通暢！

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