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3月18日，網(wǎng)上一則員工吐槽的事件上了熱搜，達(dá)到4億閱讀。

一位女士連續(xù)加班三個(gè)月，身體出現(xiàn)強(qiáng)烈不適后，提出離職。正常流程提離職（領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)）。

但隨后遭遇了HR的阻攔。

因?yàn)樽约荷眢w不舒服，解釋“怕猝死”。

不料HR竟然回復(fù)說(shuō)：“猝死了再說(shuō)吧！”

這個(gè)新聞，引起了很多人的共鳴。

在工作中，管人事調(diào)動(dòng)的人，會(huì)不自覺(jué)地產(chǎn)生一種幻覺(jué)：

執(zhí)掌人事任免，手握員工來(lái)去的“生殺大權(quán)”。

滿(mǎn)足了自我控制感和優(yōu)越感。

“猝死了再說(shuō)吧！”

這個(gè)新聞的爆火，始于一個(gè)身份等級(jí)差。

從HR的這句話(huà)來(lái)看，她表達(dá)出的態(tài)度和情緒是：

完全否決了對(duì)方的人格尊嚴(yán)和生命健康。

冷漠的言語(yǔ)下，彰顯的是“自我的優(yōu)勢(shì)地位”和“對(duì)方的渺小”。

一開(kāi)始，作為一名HR，她有維護(hù)公司制度的義務(wù)。

表達(dá)對(duì)員工的拒絕，這也沒(méi)什么不對(duì)。

但在執(zhí)行工作當(dāng)中，肆意地把個(gè)人情緒，發(fā)泄到級(jí)別低的人身上，這就變成了一種隱藏的情感剝削。

利用身份權(quán)力，進(jìn)行對(duì)他人的人格尊嚴(yán)否定，獲得自我情緒滿(mǎn)足。

通過(guò)強(qiáng)力讓別人不爽，讓自己爽。

這個(gè)行為是一種怎樣的心態(tài)呢？

是一種霸凌的思想苗頭。

本質(zhì)上講，和霸凌的性質(zhì)一樣。

在自我情感上，把自己高高地架起，漠視他人感受和尊嚴(yán)，行為或語(yǔ)言上重傷他人。

利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，去肆意發(fā)泄情緒，蔑視別人的尊嚴(yán)，剝奪他人情感感受和人身健康。

喜歡霸凌的人，手里但凡有點(diǎn)權(quán)力，都要把它發(fā)揮出來(lái)。

所以他們膜拜權(quán)力，順從權(quán)力，最終成為權(quán)力的乞討者和幫兇。

欺軟怕硬。

有權(quán)力的人，在行使權(quán)力的時(shí)候，本身就帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

因?yàn)槟悴⒉恢滥闼龅男袨?，哪些是正?dāng)?shù)?，哪些是不知不覺(jué)中，夾帶了自己的主觀評(píng)價(jià)。

自我不做約束，就會(huì)很容易在不知道的時(shí)候，給自己帶來(lái)危險(xiǎn)。

就像這個(gè)HR一樣。

肆意對(duì)人發(fā)泄情緒，傷害了他人，也給她自己帶來(lái)了傷害。

因?yàn)樗腻e(cuò)誤行為，讓她成為了被討論、被網(wǎng)暴的對(duì)象。

后來(lái)，她迫于精神壓力，和離職女員工發(fā)了道歉信。

她承認(rèn)：自己沒(méi)有理由去阻攔人家的離職流程，承認(rèn)是因?yàn)樽约旱膯?wèn)題，沒(méi)控制好情緒，借題發(fā)揮，對(duì)員工發(fā)脾氣。

生活中這樣的人很多。

這些利用自身優(yōu)勢(shì)地位的人，不過(guò)就是把自己的無(wú)助和不滿(mǎn)，發(fā)泄到了別人的人生情感中。

給別人添堵。

“憑什么我就不能欺負(fù)別人？“

“憑什么我要過(guò)得不舒服？“

從他人受到自己的壓制中，感受自我存在。

說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，就是不把別人放眼里，把別人變成發(fā)泄自己情緒的活靶子。

而之所以這個(gè)活靶子會(huì)存在，完全是因?yàn)樽约菏掷镉羞@點(diǎn)權(quán)力。

這本質(zhì)是一種無(wú)能。

利用權(quán)力剝削別人，然后得到自我滿(mǎn)足，是一種懦夫的行為。

伴侶的PUA，父母對(duì)親子的攻擊和打壓，職場(chǎng)的壓榨，都是如此。

真正強(qiáng)大的人，根本不會(huì)隨隨便便跟別人發(fā)脾氣，更不會(huì)利用自己的權(quán)力和優(yōu)勢(shì)，漠視別人感受和攻擊別人。

因?yàn)橛勺孕哦l(fā)出來(lái)的魅力，就已足夠讓人敬佩和欣賞。

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