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職場中我們最討厭的就是那種背地里搞小動作的人了吧?？墒菬o論我們是在工作還是上學(xué)中，總是會遇見這樣的人，那些喜歡在背后嚼舌根并到處宣揚告狀的人，工作中，面對喜歡打小報告的同事怎么辦？不慎遇到這種人該如何是好呢？

遇到這樣的員工，不要試圖跟他套近乎。把握距離很重要，要學(xué)會對其敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你。

另外就是千萬不要得罪這種人，能忍則忍，只要他不惹到你的身上，你不要理會。正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人，面子上過得去就可以了。

敢于承認，及時溝通也是很關(guān)鍵的，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是兩個人死不承認、互相攻擊。對于自己的錯誤或者不涉及原則的事情，果斷承認。另外和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，不要產(chǎn)生隔閡，不給小人離間的機會。領(lǐng)導(dǎo)足夠了解你了，那么小人無論如何挑撥，領(lǐng)導(dǎo)都不會失去自己的判斷而去輕信。

在公司被打小報告最少的人，一定是勤勤懇懇做事情的人，很少和別人議論其他人的是是非非，與所有同事都保持著一定的距離。這樣的人，既然不會得罪人，也不會讓人覺得愛表現(xiàn)，所以那些喜歡打小報告的人，一般不會主動去得罪這樣的人。

人不可能不犯錯，但是主動承擔錯誤，并且當著所有人面指出自己的不好，這樣做反而不會被人瞧不起，還會被說成是有擔當。

職場中打小報告無非是搬弄是非，而這些話無疑是關(guān)于工作、同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等話題。在公司中要樹立自己的優(yōu)秀形象，在工作上也要做到成績突出，即使有一些小的問題出現(xiàn)了，也不至于讓自己陷入被辭退的尷尬境地。正所謂，不做虧心事，不怕鬼敲門。我們星行得正坐得直，還怕什么呢？

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