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職場中，新人一定是地位最低的，不僅要受著老員工的欺負(fù)，還要被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備，工作中出現(xiàn)任何問題，就會被上司罵的狗血噴頭，別提新人有多慘，那真是要多慘有多慘，要多卑微有多卑微，那么職場新人怎樣得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可？如何適應(yīng)職場，讓自己快速成長呢？

職場劇《平凡的榮耀》開播了，白敬亭飾演的孫弈秋在劇中飾演了一個家境困難、高中畢業(yè)卻偶然走后門空降到頂尖投資公司的實(shí)習(xí)生。第一天上班領(lǐng)導(dǎo)就問他：”你為什么來我們公司？”緊張的孫弈秋不知所措，把公司簡介背了起來，直接被領(lǐng)導(dǎo)怒噴。

從糟糕的第一印象開始，每次孫弈秋干活兒，要么是不明白領(lǐng)導(dǎo)的意思不會干，要么是會錯意辦錯事。哪怕是做對了一次卻被領(lǐng)導(dǎo)誤會了，他也不知道該如何表達(dá)。碰上一個火爆脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，孫弈秋這樣的職場菜鳥只有挨罵的份，讓孫弈秋的領(lǐng)導(dǎo)多次揚(yáng)言，實(shí)習(xí)期結(jié)束就趕緊走人。

孫弈秋在職場上的遭遇，是不少職場新人在工作之后都會遇見的，因?yàn)槭切氯?，對公司的?guī)章制度不了解，很難理解上司布置的工作意圖，經(jīng)常好心辦壞事，自然就會給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可是作為職場新人，為了能夠快速成長，怎么才能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可？

一個公司、一個部門如果沒有活力，就如同死水一潭，激發(fā)員工活力是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一，如果在一個團(tuán)隊(duì)中，有一個工作有活力，工作有激情的同事在其中穿針引線，發(fā)揮積極作用，響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)可。

另外，公司或部門最忌諱的是整天抱怨沖天，但又不去解決事情的員工，當(dāng)你問他怎么解決時，他的回答很干脆：我也不知道。所以對工作的態(tài)度積極，不消極不抱怨，只為解決問題想辦法，不為問題出現(xiàn)發(fā)牢騷的員工，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡。

千萬記住一定不要把自己當(dāng)新手，你可以不會，但你不能告訴領(lǐng)導(dǎo)你不會，你應(yīng)該是以老手的心態(tài)去看待新問題，多思多想，多找辦法去解決這個問題，說白了，你就是在做中學(xué)、學(xué)中做。

職場里面不要當(dāng)看客，你不會，不代表你不應(yīng)該去學(xué)。你學(xué)了，你會了，領(lǐng)導(dǎo)才會認(rèn)可你，而不是你不會，不去學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)都覺得沒關(guān)系。

每個公司都有規(guī)則，這是對所有人的行為規(guī)范，大家都遵守，只有個別特立獨(dú)行，大家面上不說，心里可不樂意，而且也不利于公司的管理。職場新人能做到以上幾點(diǎn)，和同事們之間就能和諧相處，也能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

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