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職場中，如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，職場的路會很好走，升職加薪也不再話下，如果領(lǐng)導(dǎo)不待見你，就很難辦了啊，很多人可能都有過這樣的感受，就是自己領(lǐng)導(dǎo)針對自己，覺得領(lǐng)導(dǎo)總是給自己安排一些不可能完成的任務(wù)，最后放大自己的缺點(diǎn)，處處擠兌自己，也不好和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉，那么領(lǐng)導(dǎo)總是針對自己該怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)總是針對自己該怎么辦？

在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領(lǐng)導(dǎo)所賞識，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對員工看不順眼，他們會在雞蛋里挑骨頭，無限的放大員工的錯誤，在公司里，有些員工即便是主動找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，都無法被領(lǐng)導(dǎo)所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費(fèi)心機(jī)。

每個年輕人都該知道，即使我們進(jìn)入職場，職場中也有很多種形態(tài)：去了大公司，有更完善的工作機(jī)制與薪酬機(jī)制，往往能讓人安心發(fā)展，擁有廣闊的發(fā)展空間；去了小公司，無論公司的發(fā)展還是個人的前景都比不上前者，甚至有可能成為廉價勞動力。

首先，你要定位好你所在的職場，才能準(zhǔn)確判斷自己的處境。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，大家在職場萍水相逢，領(lǐng)導(dǎo)每天也有很多的工作要處理，所以我們需要首先思考清楚：領(lǐng)導(dǎo)為什么要針對你？或者領(lǐng)導(dǎo)針對你對其自身有什么好處？

當(dāng)下的職場環(huán)境，所有公司都重KPI考核，如果產(chǎn)出與預(yù)期不符，很可能就會成為末位淘汰的對象。而部分公司往往為了節(jié)省成本，可能會選擇讓員工工作環(huán)境惡化，以此造成員工主動離職。

事實(shí)上，很多人在職場中，都會一種領(lǐng)導(dǎo)好像在針對自己的錯覺。

比如說，領(lǐng)導(dǎo)安排給你的任務(wù)，比其他同事的還要重。 比如說，犯了同樣的錯誤，其他同事逃過一劫，自己則被批評。 比如說，感覺自己無論做什么，領(lǐng)導(dǎo)好像都沒事挑事，有事找茬一樣。

如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)在“針對”你，你可以想想，公司近期的職位是否會有變動？領(lǐng)導(dǎo)的“針對”你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗壓能力，處事能力等？

如果肯定不是，那么你就危險了。

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