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職場(chǎng)上，想要讓自己的工作有前途，那就一定要和上司打好交道，職場(chǎng)上想要發(fā)展順利和領(lǐng)導(dǎo)是有著密不可分的關(guān)系的，很多員工都想要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下有更大的成就，但是想要順利成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，也不是件容易之事，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重視每一位討好自己的員工，那么職場(chǎng)上如何成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人？

職場(chǎng)上如何成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人？

當(dāng)你剛進(jìn)入一家公司以后，你就特別想通過自己的努力，然后升職加薪，然后一路高升，然后順利成為領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，這一路升級(jí)打怪并不是容易的事情，所以需要你方方面面都要穩(wěn)妥。

那么到底怎么才能被領(lǐng)導(dǎo)重用，成為領(lǐng)導(dǎo)心中的自己人呢？有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)采用贊美的方式，來表揚(yáng)員工，但是內(nèi)心有時(shí)候，往往卻不是這么想的，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拿出實(shí)際的行動(dòng)以后，你才會(huì)清楚自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位，這對(duì)于員工來說是很重要的。

在你工作經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富，閱歷還比較淺、察言觀色的能力還不是很強(qiáng)的時(shí)候，想要領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意思，最重要的訣竅就是多問。多問不是一直去問，而是在該問的時(shí)候就要問，不要不懂裝懂，不要自己胡亂去揣測(cè)，導(dǎo)致弄巧成拙。

比如說你寫材料，領(lǐng)導(dǎo)沒交代清楚，你就要問一問，該從哪幾個(gè)角度去寫，不然的話你就會(huì)做很多無用功。很可能你加班加點(diǎn)寫完了，領(lǐng)導(dǎo)說你寫的完全不符合要求，所以在做事情之前，還是得知道領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的，這樣一來你才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

當(dāng)你的工作能受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，接下來就是個(gè)人的品質(zhì)和原則了，領(lǐng)導(dǎo)不可能讓一個(gè)為人處世有問題的人，成為自己信服的人。作為員工，你需要通過一些方法得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的優(yōu)秀之處，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加信任你。

說簡(jiǎn)單直白一點(diǎn)就是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)好人，當(dāng)然這個(gè)好要以領(lǐng)導(dǎo)的看人標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。所以，你不得不要事先了解領(lǐng)導(dǎo)的看人標(biāo)準(zhǔn)。這樣，在職場(chǎng)中成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人就是指日可待的事情了。

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