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職場中，如果你的指數(shù)領導想要打壓下屬會用什么樣的方法呢？在成年人的世界中，做什么事情都不愿意當面做，因為大家的心思都比較復雜，很多事情大家都會選擇最有效，最能避免矛盾的辦法，當你的領導想要打壓你時，會有各種不同的方法去對付你，想不想知道領導打壓下屬的套路有哪些？趕快往下看。

領導打壓下屬的套路有哪些？

如果你的領導想要打壓你，那么他或許會在你的身邊安排一個住手，你能力很強，但是威脅到了領導。

假如領導的氣量和格局都很小，就會招一個和你有同樣能力的人在你旁邊，讓這位新人跟著你學習，減少你的不可替代性，便于隨時把你替換掉。

你可以觀察自己公司最近的招人動態(tài)，如果和這種情況比較吻合，那就說明領導準備打壓你了。如果領導真的是沖著你來的，那么你就要提前想好對策，該如何應對領導的打壓，或者說該想辦法去改變領導的心思。

領導如果頻繁的調換你的崗位，這就是一個并不怎么好的信號的了，我只能說喜憂參半吧，如果領導對你的崗位不斷的調整，有兩種情況，一種是在培養(yǎng)你，一種是在打壓你，有些事情明知道你干不成，但卻偏偏逼迫你去干。這些頻繁的調整，信號是非常明顯的，領導的目的也非常簡單粗暴，就是希望你“知難而退”。

領導想要打壓你，就不會再讓你參與重要項目，也不會再給你權利了。領導之前非常喜歡，將重要的工作安排給你，突然有一天不再讓你接觸這些工作，領導的這個跡象非常明顯，他不打算再繼續(xù)重用你了；領導這個時候很有可能會給你安排一些輔助性的工作，那些非常核心的工作都不再讓你接觸，這就是在故意防范你，害怕你突然離職的時候產(chǎn)生一些麻煩。

職場亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗爭。雖然說和領導之間是上下級關系，利益沖突沒那么明顯，但是也不能忽視。

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