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領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?
作者:易讀心理網(wǎng) 2020-11-08 13:38:25 職場心理

職場中,如果你的指數(shù)領(lǐng)導(dǎo)想要打壓下屬會(huì)用什么樣的方法呢?在成年人的世界中,做什么事情都不愿意當(dāng)面做,因?yàn)榇蠹业男乃级急容^復(fù)雜,很多事情大家都會(huì)選擇最有效,最能避免矛盾的辦法,當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)想要打壓你時(shí),會(huì)有各種不同的方法去對付你,想不想知道領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?趕快往下看。

領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?

領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?

如果你的領(lǐng)導(dǎo)想要打壓你,那么他或許會(huì)在你的身邊安排一個(gè)住手,你能力很強(qiáng),但是威脅到了領(lǐng)導(dǎo)。

假如領(lǐng)導(dǎo)的氣量和格局都很小,就會(huì)招一個(gè)和你有同樣能力的人在你旁邊,讓這位新人跟著你學(xué)習(xí),減少你的不可替代性,便于隨時(shí)把你替換掉。

領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?

你可以觀察自己公司最近的招人動(dòng)態(tài),如果和這種情況比較吻合,那就說明領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備打壓你了。如果領(lǐng)導(dǎo)真的是沖著你來的,那么你就要提前想好對策,該如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的打壓,或者說該想辦法去改變領(lǐng)導(dǎo)的心思。

領(lǐng)導(dǎo)如果頻繁的調(diào)換你的崗位,這就是一個(gè)并不怎么好的信號的了,我只能說喜憂參半吧,如果領(lǐng)導(dǎo)對你的崗位不斷的調(diào)整,有兩種情況,一種是在培養(yǎng)你,一種是在打壓你,有些事情明知道你干不成,但卻偏偏逼迫你去干。這些頻繁的調(diào)整,信號是非常明顯的,領(lǐng)導(dǎo)的目的也非常簡單粗暴,就是希望你“知難而退”。

領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?

領(lǐng)導(dǎo)想要打壓你,就不會(huì)再讓你參與重要項(xiàng)目,也不會(huì)再給你權(quán)利了。領(lǐng)導(dǎo)之前非常喜歡,將重要的工作安排給你,突然有一天不再讓你接觸這些工作,領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)跡象非常明顯,他不打算再繼續(xù)重用你了;領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候很有可能會(huì)給你安排一些輔助性的工作,那些非常核心的工作都不再讓你接觸,這就是在故意防范你,害怕你突然離職的時(shí)候產(chǎn)生一些麻煩。

職場亦是江湖,有人的地方就避免不了利益的斗爭。雖然說和領(lǐng)導(dǎo)之間是上下級關(guān)系,利益沖突沒那么明顯,但是也不能忽視。

領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的套路有哪些?

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