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現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)的就業(yè)前景都競爭很大，所以有越來越多的人會(huì)參加公考或者自己創(chuàng)業(yè)，就連前些年很吃香的海歸也是越來越不受人待見了，這是為什么呢？其實(shí)有很多的原因，但是主要是有3個(gè)原因造成的，另外一個(gè)人的成長最原點(diǎn)其實(shí)還是要看看原生家庭的狀況的！

海歸數(shù)量上升，招聘海歸成本下降

我國從2016年開始，歸國留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)開始超過出國留學(xué)生數(shù)量，這意味著我國大抵成為了一個(gè)人才凈流入國，所以越來越多的企業(yè)都能夠招收到海歸。海歸數(shù)量一多，自然招聘的成本也就下降了。在許多大學(xué)里，還有很多政府機(jī)關(guān)里，海歸都非常多，已經(jīng)成為了一件非常稀松平常的事情。而不少國外留學(xué)生，因?yàn)樵诖髮W(xué)幾年花費(fèi)的金錢成本很多，少說也有幾十萬。有些學(xué)校花費(fèi)更多，甚至在大學(xué)幾年時(shí)間花費(fèi)了上百萬，如果在國內(nèi)找到的工作工資很低，他們會(huì)覺得與自己投入的金錢成本與精力成本不匹配，而不愿意去從事薪資低的工作。

海歸的數(shù)量上去了，質(zhì)量卻下降了

其實(shí)就像現(xiàn)在國內(nèi)的大學(xué)生一樣，絕大部分人只要你想幾乎都能夠上大學(xué)，但是最后學(xué)生的質(zhì)量卻越來越差，留學(xué)生也是一樣的，現(xiàn)在很多家庭都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了小康甚至是中產(chǎn)，所以出國留學(xué)從少數(shù)人的特權(quán)變成了很多家庭都能夠承受的一件事情。在一些一二線城市，有不少家庭在孩子高中的時(shí)候就把孩子送出國學(xué)習(xí)。但是我國雖然海歸數(shù)量不少，但是卻不像以前那樣的海歸都是頂尖世界院校畢業(yè)的。

早些年能夠出國留學(xué)的都是成績非常好，非常優(yōu)秀的人，并且去的學(xué)校也都是一些世界名校，但是現(xiàn)在很多人出國幾乎不需要什么成績，只要簽購酒能夠出國去讀一些野雞大學(xué)，之后就混了個(gè)文憑，甚至一些留學(xué)生會(huì)來連英語對話都并不流利！

社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)招聘人數(shù)變少

還有一點(diǎn)其實(shí)就是客觀原因了，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)不景氣，并且有很多的行業(yè)都處于轉(zhuǎn)型之中，所以很多企業(yè)并不會(huì)招收很多之后不一定會(huì)用上的人才，并且多數(shù)海歸學(xué)生的家庭環(huán)境優(yōu)越，這也給予了他們一種優(yōu)越感。與那些家庭條件貧困的孩子相比，沒有他們能吃苦，若是出現(xiàn)加班這些現(xiàn)象，他們會(huì)覺得太過勞累。會(huì)選擇辭職，對于企業(yè)來說，他們只想招聘為自己所用的員工，而那些只知道享受而不上進(jìn)的員工是他們最討厭的。

為何國外留學(xué)生不受企業(yè)待見，主要有以上這三個(gè)原因，讓孩子去國外留學(xué)有好處也有壞處。優(yōu)勢在于去國外能夠鍛煉學(xué)生的獨(dú)立能力，擴(kuò)寬他們的知識(shí)面，提高他們的交際能力，讓他們能夠接受多國文化的熏陶。劣勢在于如果回國工作很難在最開始就找到薪資待遇很高的工作，這與投入的和金錢成本完全不能匹配。

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