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職場中，與上級領(lǐng)導(dǎo)相處之道最為重要，但是對于那種經(jīng)常愛發(fā)脾氣，嘲諷下屬，自戀型領(lǐng)導(dǎo)我們又該怎樣與之相處呢，難倒了一片職員，本身對于上司就有恐懼心理的各位，更是難上加難，今天就讓小編來教你如何與自戀型領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，希望能夠幫助到大家

自戀是水仙花的花語，話說古希臘有位美少年：納喀索斯，有天在水中看到了自己的倒影，為之傾倒、愛慕不已，最終被自己的倒影迷倒在水中溺亡。之后，人們便把那些愛自己，愛得要命的人，成為：自戀型的人。

那么如果你的老板就是自戀型的人，想來你一定會覺得很辛苦。因為自戀型的老板，不喜歡別人質(zhì)疑他，他要求自己對他人有著絕對的控制力。什么樣的老板，夠資格被稱為“自戀型”老板呢？脾氣火爆，手下一犯錯就會吹胡子瞪眼，憤怒地拍桌子，狠批一頓員工；外表斯文，但是他總能平靜地貶低、嘲諷手下員工，顯得員工都無用，無一人能幫得上他。凡是都要他出面，才能完美解決。

除了以上兩種特征之外，你可以從平時老板用來評價自己的話語中，聽出老板的自戀特征。自戀型的人，都喜歡把自己與積極正面的贊美之詞聯(lián)系在一起。例如：正義感、慷慨、有膽識、有頭腦等。

自戀型的人，具有高自尊的特點。他們會無限放大自己的優(yōu)點，直至看不到自己的缺點。

我們都希望自己能遇上一位德才兼?zhèn)?，能識人善用的老板，但在職場經(jīng)常都是老板挑員工，而不是員工挑老板。

所以，如果你的上司是一位自戀型的老板，如果你能“投其所好”，順毛擼，或許你的職場之路能夠過得更輕松些。

一、了解自戀型老板的心理需求

自戀的高管喜歡尋求他人的關(guān)注。這一點往往很遭平級同事的嫉恨。

自戀型的領(lǐng)導(dǎo)，特別渴望獲得他人的認(rèn)同與贊美。

針對女性自戀型人領(lǐng)導(dǎo)，你可以從：外貌、服飾、飾品、氣質(zhì)、心細、體貼人等方面去關(guān)注她，贊美她。

因為我們的大眾文化也是一種性別文化。

只要你的女性領(lǐng)導(dǎo)，她不存在自身性別認(rèn)同上的問題，你就可以從這些女性文化特征方向?qū)λM行夸贊。

這能夠讓女性自戀型領(lǐng)導(dǎo)人獲得極大的心理滿足。

針對男性自戀型領(lǐng)導(dǎo)，你可以從：社會地位、晉升潛力、決策力、管理力、財富力等方面進行夸贊與認(rèn)同。

二、不要指望自戀型領(lǐng)導(dǎo)人能夠背負(fù)起責(zé)任

發(fā)展出自戀型人格，起源于童年時期的經(jīng)歷。

有研究發(fā)現(xiàn)，小時候被父母過度贊美，生活在無憂無慮，不用承擔(dān)責(zé)任環(huán)境中的孩子，長大后形成自戀型人格的概率較高。

因為當(dāng)時父母承擔(dān)了所有的責(zé)任，孩子只需要享受生活，接受父母的贊美，發(fā)出指令讓父母來服務(wù)自己即可。

所以，你能夠發(fā)現(xiàn)那些自戀型的領(lǐng)導(dǎo)，很善于表達自己，指揮他人做事。但如果工作由于他的決策而造成了失誤之后，領(lǐng)導(dǎo)不會認(rèn)為是自己的指示錯誤，而是員工在執(zhí)行過程中沒有充分領(lǐng)會他的意思而造成的差錯。最終責(zé)任的承擔(dān)，還是由員工來背負(fù)。這時，如果你跳出來跟領(lǐng)導(dǎo)擺事實、講道理，基本沒有可能讓領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)悟到是自己的過失。因為領(lǐng)導(dǎo)從小的經(jīng)歷中，就不存在承擔(dān)責(zé)任這個概念。降低你對自戀型領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，或許能讓你好受些。

三、自戀型的領(lǐng)導(dǎo)，厭惡他人的拒絕

尤其是來自下屬的拒絕，這會讓自戀型的領(lǐng)導(dǎo)很難接受。這無疑是否定了他的權(quán)威感，使老板體驗到在人員管理上的挫折感。

老板一旦由于你的原因體驗到了挫折感，他就會對你產(chǎn)生攻擊。而在職場，這種攻擊大多是語言攻擊。之后若你沒有找到轉(zhuǎn)機，那么你在這個崗位上的發(fā)展，基本就此止步。

所以，當(dāng)你覺得領(lǐng)導(dǎo)的某個指示是有問題時，你可以用兩種方法來回避風(fēng)險：

用事實性拒絕，而不是個人拒絕

你可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，你手頭的數(shù)據(jù)。讓領(lǐng)導(dǎo)得到這些信息的補充與強調(diào)后，再做決定。雖然領(lǐng)導(dǎo)會改變自己決定的可能性較小，但好過你直接表示這個決策不靠譜，拒絕執(zhí)行。

提供多項選擇

看上去你提供了多個選項給老板，實際上這些選擇是你給老板的限制性選擇。通過這種方式來改變領(lǐng)導(dǎo)最初的想法與決策。

工作來之不易，棄之可惜。所以珍惜自己的工作崗位，與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，盡力為自己謀得個比較好的職場生態(tài)環(huán)境。

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