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職場中生活中最重要的也許就是人脈，建立真正的人脈，是能夠為你帶來效益的人脈，這種寶貴的資源，需要你去刻意發(fā)展與維護，否則，他不會像天上的餡餅一樣掉落在你身上，人脈的建立，無疑會耗費我們的精力和實踐，當(dāng)我們投入這樣的成本后，想要獲得怎樣的人脈呢？別把時間投在無用的人脈上。

一、高質(zhì)量的人脈滿足互惠互利，具備價值的特性

在人脈網(wǎng)絡(luò)中，我們默認(rèn)大家是利益共享體，越是社會地位高的人士所擁有的人脈圈越是具備這樣的共識，因為大家手頭的事務(wù)都重要且能帶來較大的利益，所以通過人脈幫助，節(jié)省大家的精力和時間，抱團作戰(zhàn)，使利益最大化，以達到互惠互利的目的，所以人脈網(wǎng)的建立也是一個人員篩選的過程。如果你沒有任何資源，無法幫助到他人無利他性，那么你很快就會被淘汰出高質(zhì)量的人脈網(wǎng)，如果你通過自身努力，已經(jīng)具備了幫助他們的能力，你會遇到不少伸手黨，收割黨，伸手黨有莫名的自信，認(rèn)為你能夠幫助他，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)膸兔?，收割黨則會毫不客氣地把能夠從你這占的好處，都占盡。

有個笑話很生動地演繹了這一場景：

伸手黨：哥，最近開銷大，能不能借我6000應(yīng)個急嗎？

哥：6000？你去某唄上借不就行了？

伸手黨：某唄借的要還?。?/p>

哥心中默默吐槽：向我借，就不打算還了？

類似這些人員，是你需要剔除出你的人脈圈的。

物以類聚，人以群分，只有人脈的質(zhì)量上去了，你的投入才會有更多的回報。

二、人脈的建立，從日常點滴開始

這就牽涉到你對于人脈建立的理念。大多數(shù)人都是在遇到難題之后，才會想到要找人幫忙，托托關(guān)系。這時又會發(fā)現(xiàn)非常打擊人的是，自己找不到有能力來幫忙，解決問題的朋友。平時工作宅，幾乎沒有什么朋友。所以，你需要從日常開始結(jié)交人脈，而不是等到有求于人時，才四處找人托關(guān)系。如果自己實在找不到拓寬人脈的方法，該怎么辦呢？你可以先從親屬關(guān)系開始。看看你的三姑六婆能不能給你帶來人脈。因為中國的大眾文化是家文化。家里人有事，不論平時是否來往，人情上總得去幫一把。 這就符合了人脈圈互惠互利的特性。

三、如果你不能給他人帶去利益，你的人脈關(guān)系就無法拓展

有位影視明星就說過：我收入的30%，就是用來借錢給朋友應(yīng)急的。這錢收不收的回來，我并不在意。能幫到朋友就行。想要獲得，就會有付出。所以，當(dāng)我們在幫助他人，實現(xiàn)自我的利他性時，心中秉持的理念很關(guān)鍵。因為此時你所持的理念將會影響人脈建立的質(zhì)量。如果你想得都是如何向?qū)Ψ剿魅』貓螅呛苋菀拙蜁饘Ψ降姆锤?。即使對方迫于一時的艱難形勢而接受了你的幫助，之后也會與你日漸疏遠。所以，當(dāng)你在幫助他人的時候，你要想的是如何幫助對方得到他真正想得到的。只要你做到了這一點，對方一定會在你需要的時候，給予你及時的幫助。因為他對你是心存感激的。人脈很重要，不論是在職場，商界或是日常人生中。擁有真正的人脈，可以讓你活得更輕松更精彩。

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