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當(dāng)你被指責(zé)的時候你是怎么樣應(yīng)對的呢
作者:易讀心理網(wǎng) 2020-11-08 13:40:03 職場心理

無論是生活中還是工作之中不可避免的我們或多或少的會被指責(zé)呢,當(dāng)你被指責(zé)的時候你是怎么樣應(yīng)對的呢,其實(shí)面對指責(zé),絕大多數(shù)人會有四種態(tài)度,忍、懟、解釋以及離開,相信很多人都很熟悉這幾種方式吧,而這幾種回應(yīng)方式又會導(dǎo)致不同的處理結(jié)果呢!

當(dāng)你被指責(zé)的時候你是怎么樣應(yīng)對的呢

回應(yīng)別人指責(zé)的方式有四種:

忍:用道理或哲學(xué)安慰自己算了吧,別計(jì)較。

懟:也指責(zé)對方,當(dāng)仁不讓。

解釋:我不是你說的那樣,你要相信我。

離開:既然你不喜歡我,我還留著干嘛?

當(dāng)你被指責(zé)的時候你是怎么樣應(yīng)對的呢

其實(shí)幾種應(yīng)對方式都沒有錯,每個人都有選擇如何應(yīng)對被指責(zé)的自由。

畢竟,被指責(zé)是一個人的人生常態(tài),無法避免。不是所有關(guān)系你都能離得開,都能忍,都能懟,都能解釋的清楚。

面對指責(zé)我們回去回應(yīng)是因?yàn)閮蓚€原因,一個就是我們想要解釋我們?yōu)槭裁匆@么做,另一個就是要告訴對面我這么做沒錯,換個說法就是我們想要別人見我們,但是四種回答表達(dá)的意思也是不一樣的:

忍:避免激怒你,讓你更不接納我。

懟:讓你閉嘴,防止你更不接納我。

解釋:讓你改變觀點(diǎn),繼續(xù)接納我。

離開:我去找能夠接納我的人。

當(dāng)你被指責(zé)的時候你是怎么樣應(yīng)對的呢

其實(shí)我們每個人都需要被接納。被接納,是人類作為群居動物,歸屬于社會的共通的心理需求!

有的人是有時候接納你,有時候不接納你。有的人是有些事上接納你,有些事上不接納你。有的人是所有事所有時候都不接納你。唯獨(dú)沒有一個人所有時候所有事都接納你。

所以,不被接納很正常,被人指責(zé)更是正常,你也不必強(qiáng)迫自己每時每刻都接納別人,不喜歡就是不喜歡,不必勉強(qiáng)自己喜歡,更不必所有時候都要忍著。

當(dāng)你被指責(zé)的時候你是怎么樣應(yīng)對的呢

希望每個人都能夠做到我做不做我自己是我的事,而你喜不喜歡是你的事!

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