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其實在工作中同事之間會互相幫助，誰有困難就會向其他有能力幫你解決的人求助，那么你在這其中扮演的是什么角色呢，你喜歡幫助人還是被幫助？而你又沒有覺得你會和經(jīng)常幫助你的人關(guān)系要更好一點？或者說你覺得你自己是一個麻煩精？

你知道什么是麻煩精嗎？就是那種明明常常做事少根筋愛擺爛或最后丟給別人解決,但你好像還是會幫他擦屁股收拾殘局!?而且不管幾次也還是會答應(yīng)他的要求,甚至很難打從心底說出你討厭他

其實,這背后可能就是所謂的「富蘭克林效應(yīng)」

什么是「富蘭克林效應(yīng)」?

源自百元美鈔上的偉人富蘭克林的發(fā)現(xiàn):比起曾經(jīng)被你幫助過的人,那些已經(jīng)幫過你一次忙的人,反而會更樂意再幫你一次。

也就是說,要是你能麻煩對方,請他幫你一點點小忙、為你釋出一絲絲善意,那這份善意最終就有可能擴散到其他面向,讓你在對方心中形成一個好印象。

另外，你不能總是尋求幫助的角色，就算別人愿意幫助你，和你關(guān)系好，但是一味地讓別人幫助你，最終對方會厭煩，并且每一幫助都是人情，人情債是最難還的啊，適時角色互換一下,要求對方為你做點事,會有比較大的機會讓感情升溫,畢竟人是互相的嘛!

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