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其實(shí)在工作中同事之間會(huì)互相幫助，誰(shuí)有困難就會(huì)向其他有能力幫你解決的人求助，那么你在這其中扮演的是什么角色呢，你喜歡幫助人還是被幫助？而你又沒有覺得你會(huì)和經(jīng)常幫助你的人關(guān)系要更好一點(diǎn)？或者說你覺得你自己是一個(gè)麻煩精？

你知道什么是麻煩精嗎？就是那種明明常常做事少根筋愛擺爛或最后丟給別人解決,但你好像還是會(huì)幫他擦屁股收拾殘局!?而且不管幾次也還是會(huì)答應(yīng)他的要求,甚至很難打從心底說出你討厭他

其實(shí),這背后可能就是所謂的「富蘭克林效應(yīng)」

什么是「富蘭克林效應(yīng)」?

源自百元美鈔上的偉人富蘭克林的發(fā)現(xiàn):比起曾經(jīng)被你幫助過的人,那些已經(jīng)幫過你一次忙的人,反而會(huì)更樂意再幫你一次。

也就是說,要是你能麻煩對(duì)方,請(qǐng)他幫你一點(diǎn)點(diǎn)小忙、為你釋出一絲絲善意,那這份善意最終就有可能擴(kuò)散到其他面向,讓你在對(duì)方心中形成一個(gè)好印象。

另外，你不能總是尋求幫助的角色，就算別人愿意幫助你，和你關(guān)系好，但是一味地讓別人幫助你，最終對(duì)方會(huì)厭煩，并且每一幫助都是人情，人情債是最難還的啊，適時(shí)角色互換一下,要求對(duì)方為你做點(diǎn)事,會(huì)有比較大的機(jī)會(huì)讓感情升溫,畢竟人是互相的嘛!

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