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職場中，我們不僅要每天面對臉色多變的領(lǐng)導，還要搞好同事之間的關(guān)系，人性百態(tài)，形形色色，怎樣處理好人際關(guān)系是我們很糾結(jié)的事。談到職場人脈，有的人會很畏懼，有人覺得壓力重重，但也有人會得心應手。但你要明白，不管怎樣，在職場魚龍混雜之下，你的所作所為都不會讓所有人滿意，只要做到中立和好印象已經(jīng)實屬不易了。職場法則告訴我們，要多做事少說話，做好自己就好，不能做全能選手，讓同事嫉妒，讓領(lǐng)導透支。職場就如同一面墻，只要打通的，便不會畏懼錯綜復雜的關(guān)系和利益之爭。那么，要如何才能打通自己的職場人際之墻呢。下面，我們就通過一個測試來看看吧！

測試題目：

1、在你看來，同事之間會存在或建立最真誠的友誼嗎？

是的，會有最真誠的友誼——2

永遠都不會有，有的只是利益之爭——3

不好說，一切皆有可能——4

2、你曾經(jīng)遭遇過與同事爭執(zhí)工作分配的問題嗎？

是的，經(jīng)常有——3

從來沒有過——4

記不清了——5

3、在你看來與同事之間保持怎樣的關(guān)系最好呢？

親密無間的關(guān)系——4

保持熟悉的關(guān)系——5

只是相互利用的關(guān)系——6

4、在你看來本分的完成自己的工作，就是一種努力嗎？

是的，覺得很踏實——5

不會——6

不好說——7

5、工作中，你與上級領(lǐng)導的關(guān)系如何呢？

很不錯——6

不太好——8

一般般——7

6、迄今為止，你與同事之間鬧過幾次矛盾呢？

有過很多次——9

從來沒有過——7

有過一兩次——8

7、職場中，面對同事遇到的問題，你總是熱心幫忙嗎？

是的，每次都會伸出援手——8

不會，事不關(guān)己高高掛起——9

還好——10

8、如果同事出現(xiàn)了有損公司利益的事，你會主動告訴領(lǐng)導嘛？

是的，不會讓他逍遙法外——9

不會，與自己無關(guān)，不會多管閑事——10

不好說，看情況——D

9、職場中，你是一個大大咧咧的人，從來不會防小人嗎？

是的，很馬虎不會提防——B

會處處提防小人——C

不好說，看情況——A

10、現(xiàn)目前的職場人際給你的感覺很和諧、滿意嗎？

是的，都很不錯——B

一點也不滿意——D

一般般——C

測試結(jié)果：

A、職場細節(jié)，也要難得糊涂

生活中，你是一個很拎得清，睿智的人，你知道想要成為優(yōu)秀的人，就要識大體，懂規(guī)矩，要有敏銳的洞察力。在職場人際方面你客觀冷靜，不會輕易的相信別人，掏心掏肺，也不會刻意針對誰，或者暗算誰。你很客觀，會本分的完成自己的工作，再斟酌是否要繼續(xù)前行。你不會唯利是圖，也不會渾渾噩噩。只是你太真實，把一切都看透，便會感嘆人情淡薄。其實，不管是生活中，還是職場打拼，人際的維系不要太過清晰，難得糊涂才是處世之道，需要看清的不會忽視，不需要看清的，就睜一只眼閉一只眼，難得清靜！

B、害人之人不可有，防人之心不可無

職場人際維系中，你自認為是一個聰明人，能算得了今天，也能預料明天，但事實變化莫測，人心更加難琢磨。可能是聰明反被聰明誤，只要別人對你稍微掏心掏肺，在你面前肆無忌憚的講述生活的不幸，你便會卸下防備，與人交好。你忘記，職場的利益之爭，是很少存在真情的，你疏忽了親近之人，往往被算計都不自知。我們都說害人之人不可有，防人之心不可無。即使是真誠也要留一手，全盤托出只會敗的所剩無幾！

C、總是心太軟，只會被算計

職場中，你是典型的老好人，與人為善，心軟隨和。你會輕易的便相信對方的言辭，剛開始你也能判斷真?zhèn)危梢坏Ψ窖b的可憐兮兮或者人畜無害的樣子，你便會愛心泛濫去同情別人。你的職場人際就像沒有安裝殺毒軟件的電腦，很容易被摧毀。都說眼見為實，但職場這樣的魚龍混雜，眼睛不一定能看到最真實的一面，你的心軟，只會被謊言蒙蔽了雙眼！

D、人善被人欺，馬善被人騎

職場人際在你看來沒那么復雜，一個團隊就是一個家，你把一切都想象的太過美好。就算被人算計，你也會覺得別人是無心之失，也會退讓三分。心地善良固然重要，但在職場還是不適用。別人摸清了你的性格，便會利用你的善良來暗算。你就是職場一只溫順的小羊，遭遇小人也在情理之中！

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