不久前,某款音樂軟件推出了一項趣味測試,聲稱可以測出你的“人格主導色”。
霎時間,朋友圈就遍布了五顏六色的測驗結(jié)果:魅力超凡的藝術家藍色、云隙射下的陽光橙色、智慧非凡的開拓者綠色、世間美好收藏家粉色……
盡管理智告訴我們,這些沒有科學理論依據(jù)和編制流程的測試,僅供娛樂。
但身體很誠實,大部分人還是會忍不住做幾道題,看看自己究竟是什么顏色。
筆者的測試結(jié)果是金綠色
什么是人格?
“人格(personality)”是構(gòu)成一個人的思想、情感及行為的特有模式,這個獨特模式包含了一個人區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)。
從概念中,我們可以看出,人格是獨特的,它是我們和他人區(qū)別開來的重要的內(nèi)在品質(zhì)。
另外,它又是相對穩(wěn)定的,所謂“江山易改,秉性難移”就揭示了人格很少發(fā)生巨大改變。
在人格當中,既包含我們常說的性格,也具有許多其他成分,比如人的脾氣、認知風格、自我體驗等。
人格英文單詞的源頭是persona,本意是指古希臘戲劇中演員佩戴的面具。舞臺之上,表演者通過面具來表明自己的角色身份。而在現(xiàn)實生活中,人們也有自己的社會角色。久而久之,面具一詞,便幻化成了如今的人格。
榮格提出的人格面具理論,便認為人們在不同的社交場合會表現(xiàn)出不同的形象,就像是戴上了不同的面具。
它的存在是為了留給別人特定的印象,并隱藏真正的自我,而這都是為了表現(xiàn)出符合社會期待的模樣。
人格的分類
人格反映出個體的心理差異。若要更清晰地認識自己,人們自然會想從這里切入。而將人格分門別類則是最直觀的方式。
類型理論
類型理論認為人格可以被分為不同的類別,這也是我們?nèi)粘5娜の稖y試中經(jīng)常遇到的。比如色彩人格測試中,我們會被分為不同的顏色。
早在古希臘時期,名醫(yī)希波克拉底就認為根據(jù)人體內(nèi)4種液體的配比,可以將人分成4種不同類型。醫(yī)生蓋倫繼承和發(fā)展了他的學說,提出了氣質(zhì)類型說。
他認為人們的氣質(zhì)可以分4種類型:膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)。膽汁質(zhì)的人充滿活力但為人浮躁,抑郁質(zhì)的人則小心謹慎,比較敏感。
又比如,榮格根據(jù)內(nèi)—外向,輔以思維、感情、感覺和直覺這幾種心理活動功能,將人格分為8個類型。例如,外向感情型對事物評價往往感情用事,主觀性強。而內(nèi)向感情型則情緒穩(wěn)定,不露聲色。
類型理論是出現(xiàn)較早的一種人格分類方式,它的結(jié)果容易簡單明了,容易理解。但這類理論的缺點也是顯而易見的—它們將人格特點看作“全或無”,而不考慮程度。
如果某人隸屬于一種類型,他就不應該擁有其他類型的人格特點。這顯然和復雜的現(xiàn)實情況不相吻合。
特質(zhì)理論
特質(zhì)理論源于美國心理學家奧爾波特和卡特爾。這種理論認為,特質(zhì)是人格的有機組成部分,每種特質(zhì)或維度都是個連續(xù)體。
比如在友善度方面,有的人非常熱情友好,而有的人相比則較為冷漠,但這不代表后者身上完全沒有友善這種特點。兩人相比,只是程度上有所不同。
卡特爾編制的“卡特爾16種人格因素調(diào)查表(16PF)”是特質(zhì)理論中的代表性人格量表。他提出了16種相互獨立的根源特質(zhì),并認為每個人身上都具備這些特質(zhì),只是表現(xiàn)程度有所差異。
現(xiàn)代特質(zhì)理論中比較著名的有大五因素模型。這5個因素分別為:外傾性、宜人性、責任心、神經(jīng)質(zhì)和開放性。
如果取每個特質(zhì)英文單詞的首字母,恰好可以拼成OCEAN一詞。因此,我們也常說這幾種因素代表了“人格的海洋”。
整合理論
類型理論強調(diào)了人格“質(zhì)”的差,特質(zhì)理論強調(diào)了人格“量”的差異,而整合理論則綜合了兩者的特點,更全面地對人格進行描述。
艾森克提出的人格結(jié)構(gòu)的四層次理論便是其中的代表。他認為人格包含了四個層次,分別是類型水平、特質(zhì)水平、習慣性反應水平和特殊反應水平。
模型最上層的類型水平,由特質(zhì)(如內(nèi)傾性)形成,是人格中的一般因子。最下層的特殊反應水平在日常生活中能夠直接觀察到,屬于誤差因子。
此外,他還用內(nèi)外向和神經(jīng)質(zhì)傾向兩個維度描述人格,認為每種人格特質(zhì)都可以在這個維度圖中得到表示。
了解人格的用途
希臘的德爾菲神廟里,在阿波羅太陽神廟入口處的上方刻著幾個字:認識你自己。
從古至今,人們探尋內(nèi)心的腳步就未曾停下。
了解自己的人格能幫助我們更好地認識自身,同時,它在社會生活中也非常實用。
比如,現(xiàn)在有很多量表結(jié)合了人格測試和勝任不同職業(yè)所需的特質(zhì),指導人們尋找符合興趣,同時又最適合自己的工作。有些公司在篩選應聘人員時,也會使用人格量表考察個體的性格特點和強弱項。
此外,根據(jù)人格特征的不同,我們也能以此指導自己的日常安排。蒙特利爾康考迪亞大學的研究者,在幫助客戶制定健身計劃前,便會從競爭性、社交性、動機等7個維度對人格進行考察,再推薦最匹配他們的活動。
當然,了解人格并不代表把自己限制在既有的條條框框中,而是為了幫助我們更好地生活。
每個人的人格雖然相對穩(wěn)定,但它也是多維度的。在不同的場景下,在不同的人面前,你會展現(xiàn)出個性的不同側(cè)面。這聽起來像是在戴著假面,但實際上反映的卻是人格和行為之間復雜的關系。
認識自我不等于將自己簡單地劃歸到某個特定類別中。
畢竟,人生本就該豐富多彩。
參考文獻
1. Jones, M. (1997, Jan). A Workout with Personality. Retrieved from https://www.psychologytoday.com/intl/articles/199701/workout-personality
2.《普通心理學》北京師范大學出版社
3.《心理學與生活》人民郵電出版社
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