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如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?
作者:總裁老福 2022-03-20 19:06:11 職場心理

壹、想成為心腹要第一時間了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

不管做任何事情,如果想成為某個人的心腹,有一個不二法門——一定要了解他是什么樣的人。

不管體制內(nèi)體制外,但凡想向上管理,但凡想搞定上司,需要第一時間了解上司,不要悶著頭干活。

了解上司的個性,是什么樣的人,有什么樣的手段,是什么溝通風(fēng)格。同時了解他對自己的期望,配合上司的期望努力達(dá)到他的要求,這樣就會事半功倍。

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

如果希望上司改變個性來配合自己就是本末倒置,是絕對不會成功的。

一方面了解他適應(yīng)他,同時在某些程度上打動他。具體怎么樣打動領(lǐng)導(dǎo),怎樣樣留下好印象可以看《搞定上司的藝術(shù)》這門課。

貳、言多必失

在職場很多人話多,掏心掏肺,早早把自己底牌都亮出來,最后競爭激烈的時候怎么死的都不知道。

職場越往上會話越少,話多的人都改了,惜字如金,每個字都要斟酌,不能被人揪住辮子。職場上升的通道邊上,躺滿了被人揪住小辮子的人。

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

如果公司里郵件往來多,不小心還會死在亂寫亂發(fā)的郵件里。寫什么,發(fā)給誰,抄送誰,很像體制內(nèi)的文件往來,一句話沒說好就得罪人了,還沒人肯教。一定要格外注意。

叁、多學(xué)習(xí)保持好心態(tài)

很多坑別人提醒了也沒用,自己走一遍才有用。

年輕的時候要多學(xué)習(xí),有點成績千萬低調(diào),很多人都盯著你,恨不得你馬上掉坑里。

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

剛?cè)肼殘龈鷤€壞領(lǐng)導(dǎo)其實不是壞事,跌幾個跟頭吃點虧就長記性了。如果一上來就遇到好領(lǐng)導(dǎo)處處呵護自己,一旦領(lǐng)導(dǎo)離開來個不對付的領(lǐng)導(dǎo),馬上歇菜,徹底涼涼,高開低走是最慘的。

肆、被打壓孤立不是壞事

老??匆娨粋€學(xué)員被直屬領(lǐng)導(dǎo)打壓,孤立,很痛苦。

被打壓是正?,F(xiàn)象,誰沒被打壓過?哪一個有成就的人不是歷經(jīng)千辛萬苦的磨難才能取得真經(jīng)呢?

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

真遇到被打壓,心態(tài)一定要好,就當(dāng)作命運派來磨煉自己意志、提升自己實力的。如果刻苦研究對方的弱點,力爭把不對付的領(lǐng)導(dǎo)搞定,以后不管去哪里都會不可限量。

能活下來還是靠堅持不懈向上管理,使出渾身解數(shù)搞定直屬,最終贏得一把的信任,發(fā)力方向不能錯。

身段要軟,姿態(tài)要低。搞定能提拔你的人,沒法搞定每一個人。

伍、領(lǐng)導(dǎo)公開表揚并非好事

領(lǐng)導(dǎo)在公開場合總是表揚自己有時候并不是好事。

表揚也是一種利益,一旦在公開場合給你的表揚多了,私下里給到你的利益就會少一點。

拿到一些虛的東西,引起了大家的紅眼病,但是實際的好處還沒拿到。

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

有時候領(lǐng)導(dǎo)會玩這個心計,讓你覺得領(lǐng)導(dǎo)挺重視自己對自己不錯,公開表揚自己,但實際上是一種損失。真正考慮提拔的時他就會覺得都表揚過你了,另外一個跟你一起付出的人是不是應(yīng)該多考慮一點呢?

陸、在體制內(nèi)外和領(lǐng)導(dǎo)相處有區(qū)別嗎

體制內(nèi)外搞定領(lǐng)導(dǎo)的思路都是一樣的。

體制內(nèi)要往上走主要是靠領(lǐng)導(dǎo)提拔,體制外要得到職場的利益更多的是培養(yǎng)你更多的責(zé)任走上管理崗位,也要打通上司的關(guān)系。

不過也有區(qū)別。

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

體制內(nèi)是一個更加靠規(guī)則辦事的體系,可以跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,但是即使跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好他也不能拿你怎么樣。體制外的下限比較低,真搞不好關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)可以一腳把你踢開,下個月就不在這上班了。體制內(nèi)沒有辦法這樣,只能忍,你也忍他也忍,忍到一定時候資歷到了大家也就不在一起了。

如果想搞定領(lǐng)導(dǎo),思路是一樣的,如果不想搞定領(lǐng)導(dǎo),那么體制內(nèi)和體制外的處理方法是完全不一樣,因為下限不一樣。

柒、領(lǐng)導(dǎo)讓你指出他的缺點如何應(yīng)對

我們一位會員的領(lǐng)導(dǎo)讓會員指出他的缺點。

對有話語權(quán)的人,不要簡單的、直白的指出他的缺點,沒人喜歡聽缺點。

虛假的吹捧一聽就明白,實話實說一聽就傷人。不要太老實,如果領(lǐng)導(dǎo)問你自己缺點,顧左右而言他即可。就說比以前遇到的領(lǐng)導(dǎo)都好,說話有水平,就是自己太笨常常領(lǐng)悟不了,諸如此類。

如何才能在職場被領(lǐng)導(dǎo)重用?

凡是來問自己缺點的人都特別自信。

真正沒有自信渾身缺點的人絕對不會來找你讓你挑毛病,而那些自信滿滿,覺得自己沒有什么缺點的人才會來找你,很自信的跟你說:“哎,你挑一挑我的缺點?!睂嶋H上意思就是“哎,夸我啊。”要聽話外之音。

他的表面很真誠,但他內(nèi)心是信心滿滿,你一定要記住這句話,既然他信心滿滿,你就讓他信心滿滿,讓他信心更滿滿。

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