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有的人在職場中混的風(fēng)生水起，而有的人則是默默無聞，是什么原因造成的呢?是不是你一不小心犯了職場的大忌呢?下面就來為你介紹千萬不能碰的5個職場大忌，來看看你中招了嗎?

1、把領(lǐng)導(dǎo)和同事當朋友，無話不說

很多人可能會覺得把領(lǐng)導(dǎo)和同事當成朋友，無話不說，他們就會對我多關(guān)照，但事實往往不是這樣的。在職場中，你的領(lǐng)導(dǎo)可能不會點破，但會覺得你不成熟。你的同事，本身和你是同一級別，屬于競爭關(guān)系，當牽涉到利益時，很可能會把你說的話對自己不利的話傳遞出去。所以，要懂得保護自己，適度即可。在職場的環(huán)境中，絕不可知無不言，言無不盡。

2、自己的錯誤讓別人來彌補

在工作中，出了差錯本就不讓人開心，這時如果你不能勇于去解決問題，反而退后，一定會被人感覺沒有什么擔(dān)當。因為出了問題，就一定要有人解決，能自己解決的問題，一定要親自完成，沒有人喜歡替別人補漏。換個角度看，遇到問題時，你能夠積極處理，主動想辦法，哪怕能力欠缺一些，也會給人好感，讓其他人樂于來幫助你。因此，拿出你的態(tài)度最重要。

3、有了情緒就抱怨發(fā)牢騷

當我們平時有情緒時，在家人朋友面前抱怨發(fā)發(fā)牢騷沒什么，但在職場中，這些小情緒就不要來了，領(lǐng)導(dǎo)都是在實時觀察你的反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)你有了情緒就開始發(fā)牢騷、四處抱怨，很容易給你貼上情緒化、愛抱怨的標簽。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這樣一個人，很可能是團隊的毒瘤。

4、背后議論他人

每個人都有自己的優(yōu)缺點，不要跟一個同事在另一同事背后說三道四的，公司只是工作的地方，評判別人對自己沒有好處的。世上沒有不透風(fēng)的墻，當傳到當事者耳朵的時候，也會不可避免的會引起矛盾。

5、不遵守規(guī)則

組織內(nèi)的規(guī)則，就是為了組織穩(wěn)定，如果組織內(nèi)部沒有穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，那么一個組織將會迅速消亡，所以領(lǐng)導(dǎo)不會允許不遵守規(guī)則的人存在。你破壞了規(guī)則，如果不處罰你，別人就會競相模仿，所以領(lǐng)導(dǎo)都會選擇破壞規(guī)則的人來殺雞儆猴，所以一般領(lǐng)導(dǎo)對于那些破壞規(guī)則的人，都是下狠手的。這些規(guī)則，包括公司的內(nèi)部規(guī)定，潛規(guī)則等，所以進去公司之后一定要摸清楚所有的行為做事的規(guī)則!

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