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最近發(fā)生了一件事情，一位女士懷孕了去面試，結(jié)果沒有告訴公司，三天以后，該女生因為表現(xiàn)的不合格被辭退，結(jié)果這名女生和公司起了沖突，最終導致了流產(chǎn)，但是，公司卻一直不知道他懷孕了，因此網(wǎng)友們也發(fā)起了一個問題，就是懷孕之后去面試，該不該告知公司？其實對于女生來說，這是一個敏感的問題，感覺職場應該公平，不能以性別歧視或?qū)言衅缫晛砭芙^女性入職。希望可以一視同仁。

很多網(wǎng)友對于這個問題分成了兩派，一派認為要提前告知，畢竟孕婦入職之后對工作肯定會有影響。但是還有一派認為，懷孕這件事沒有必要告知公司。

雖然很多網(wǎng)友認為孕婦不該被歧視，但是有時候孕婦這樣欺瞞企業(yè)讓企業(yè)也很為難，也受損失，而且人力資源也受牽連，會被企業(yè)批評。

曾經(jīng)朋友做人事的時候就遇到了類似的事情，他招了一個女生入職，入職兩個月女孩要求提前轉(zhuǎn)正，并且加薪。企業(yè)看到女孩屬于財務崗位，的確是很重要，她也在兩個月里沒有工作疏忽，于是就同意了這個要求。

女生轉(zhuǎn)正了之后，到了第三個月的時候，請假去醫(yī)院，回來告訴公司懷孕兩個月了，她本人不知道。因為女生是正式員工，不能隨便辭退，因此公司也沒有辦法，只有另外招聘一個人員，多花了一份錢。

那個女生懷孕九個月身體不好經(jīng)常請假，不能不批，生完孩子來上班時企業(yè)又要支付一大筆生育金。最后，公司賠錢讓女生辭職，女生最后離開了。

對于一些小型公司來說，每個員工的工資都是一筆開支，如果有員工剛?cè)肼毦托紤言?，都會受到很大的損失。

有的網(wǎng)友說，大家在討論這個問題的時候，都進入了個誤區(qū)，那就是很多公司并不會介意女員工生孩子，介意的是你服務了多久去生孩子。

舉一個簡單的例子，如果一個女生在一個公司工作了5年，就算是懷孕生孩子，大家也不會有太多的抱怨，因此她為公司帶來了足夠的價值。

但是如果一個女生剛?cè)肼毦蛻言辛?，還隱瞞了懷孕這件事，人家會認為那個女生就是找個公司生孩子，就是故意騙公司，公司自然不愿意了。

你有什么想法？和見解。

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