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拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是好士兵！同樣在職場上也是，不想升職的員工不是好員工。俗話說的好：人往高處走，水往低處流。沒有誰想要停在原地不懂，進入職場后，很多人都有升職加薪的夢，這也是人們認為這是職場人該努力的方向，升職不僅會為自己帶來更多的利益，還會讓自己擁有社會地位，受到別人尊重，但偏偏就有一些人不愿意升職，有的人就會說這樣的人沒什么追求，其實有些人不想升職不代表沒追求，那么職場中不想升職的人是什么心理？

職場中不想升職的人是什么心理？

在不少人的想法中，在職場上努力工作的目的，就是為了升職，但是據調查現實，現如今在職場上大概只有9%的人，希望自己未來能夠晉升，更多的人只想把手上的工作做好，對成為管理層毫無興趣。

現在的年輕人和老一輩的人想法不一樣，他們不會把自己的職業(yè)生涯禁錮在升職上，現在年輕人的職業(yè)規(guī)劃和老一輩人不一樣，并非人人都希望自己可以走管理路線的，有一些做業(yè)務比較突出的年輕人，就比較排斥成為管理者。

這些年輕人的理由是：我還沒有準備好做管理人員的準備。他們認為現階段自己的資源都不穩(wěn)定，如果升職做主管，意味著除了管理好自己個人的業(yè)務外，還需要管理好團隊的業(yè)務，這會讓他有些力不從心，還不如一心一意搞好自己的個人業(yè)務。

沒有個人晉升空間是不少職場人不想升職的原因之二，很多公司給員工進行升職加薪，是因為員工個人能力出眾，公司已經無法容納這樣有用的人才，也沒有給其發(fā)揮的空間了，但是公司為了留住他，只能通過升職加薪的方式，這也是留住人才的方法之一。

但對于大多數的員工來說，沒有晉升空間是很痛苦的，與其留在原公司升職原地踏步，不如另尋天地自由發(fā)揮，讓自己的價值充分顯現出來，于是面對公司的升職，這種人會選擇拒絕，并且開始尋找能夠給自己發(fā)展機會的新公司。

總之，升職這件事情對于不少人來說，采取的就是佛系態(tài)度，不希望工作占據自己生活的全部，也不寄托希望與工作給自己帶來財務自由，而是希望能夠提升自己，有機會把自己的才能盡情的發(fā)揮出來。

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