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怎樣看待職場友誼？人際關(guān)系比較復(fù)雜的社會，職場關(guān)系更是無比的緊張，說到職場友誼，大多數(shù)職場人士都抱有期待，都想在職場中遇見幾個真心的好友，陪著自己在生活中前進，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償，因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放松，你認(rèn)為職場上有真正的友誼嗎？

真正的友誼是存在的，首先要沒有利益沖突，然后相互性格和諧等等。大家都說真正的友誼基本上都存在上學(xué)期間，是因為當(dāng)時大家都沒有更多的社會化，都是非常的善良，然后都能夠在一起說真心話。

有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結(jié)果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場里混不下去結(jié)果混出了仇人。所以，這一個非常個性化的問題

其實我們在職場上，只要你碰見的人，你能夠珍惜以待，他也能夠真心的帶你，你們的友誼就很容易可以建立，職場上應(yīng)該建立起友誼關(guān)系，因為職場并非戰(zhàn)場，戰(zhàn)場上都是如臨大敵，必須拼個你死我活才能夠成為勝利者，當(dāng)然也不排除不打不相識，很多人打著打著打成了好兄弟，這些例子也不少，畢竟大家都是奔著利益而去的，沒有啥必然的人情糾葛，發(fā)現(xiàn)成為朋友之后賺到的錢更多，那為啥不能建立起友誼呢，在職場里更是如此，大家通力協(xié)作才能把客戶服務(wù)好，這種寫作肯定是建立在友誼上才更高效。

友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關(guān)系，但跟共同目標(biāo)，價值觀，人生觀和世界觀都有著必然的聯(lián)系，而職場中只是呈現(xiàn)了三觀的一個途徑而已，所以，能夠認(rèn)清這個事實很重要，也不要過度的悲觀，職場中，要學(xué)會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現(xiàn)目標(biāo)的方式之一，盡量的學(xué)會委屈求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話，見鬼說鬼話，這對你的成長是有好處的。

同事之間的競爭是不可避免的，所以有共同興趣，但競爭不太激烈的人會更容易成為好朋友，一旦你成為朋友，雙方都更容易接近對方，同事可能是短期的，但朋友卻是長期的，就算彼此不再一個單位，你們也可以很好地聯(lián)系，享受著友誼帶來的快樂，可以分享者榮譽，互相幫助，只有付出了友誼，才能夠獲得真正的感情，所以你應(yīng)該相信職場上有那種純粹的友誼。

先交朋友后共事，你得到的是朋友。先共事再當(dāng)做朋友，你收獲的只是人脈。無論我們身在何處，我還是愿意去相信友誼的存在，即便是有利益關(guān)系需要維系的職場上，只要你握緊了朋友和家人這兩張底牌，相信你的人生任何時候都不怕洗牌從來，所以，認(rèn)清且真心的對待身邊的那些朋友，準(zhǔn)保沒有錯。

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