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如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你
作者:易讀心理網(wǎng) 2020-11-08 13:38:20 職場心理

職場中,領(lǐng)導(dǎo)身邊都會(huì)有屬于自己的一些心腹,而這些人也都是經(jīng)過上司精心挑選,并且自己親手培養(yǎng)起來的,那么如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你?想要成為領(lǐng)導(dǎo)的幸福,那么你就得讓領(lǐng)導(dǎo)對你有好感,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)記住你,要調(diào)整好自己的狀態(tài),積極主動(dòng)的和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通,領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)心腹的過程你想不想知道,趕快一起看看吧!

如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你

領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)心腹的過程

不比水平,比誰忠心

在職場上,能夠成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的人,一定是對領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿,不能有任何的差錯(cuò)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心里面是太清楚一個(gè)簡單的道理,如果自己的心腹背叛了自己,也就意味著自己會(huì)敗的一塌糊涂。

忠誠是領(lǐng)導(dǎo)考察心腹的決定性標(biāo)準(zhǔn),如果你離開了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你就沒有成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的可能性,所以對于你的領(lǐng)導(dǎo),一定要全力以赴的站在一條線上,不能讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你有一絲一毫的不穩(wěn)定。

如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你

能力必須要出眾

給領(lǐng)導(dǎo)做事,必須要完成的漂亮,每件事都不能讓他操心,甚至工作的完成度,應(yīng)該好到超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期,只有這樣的驚喜,才會(huì)讓他越來越欣賞和依賴你,那么有重要的任務(wù)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放心的交給你。

想要領(lǐng)導(dǎo)對你依賴,能力當(dāng)然是首要條件,沒有足夠強(qiáng)大的工作能力,就算你有再高的情商也沒用,畢竟能幫公司掙到錢才是王道,其余的是錦上添花,不過有些領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)心腹的時(shí)候,也會(huì)幫助心腹提升能力,把自己的經(jīng)驗(yàn)告訴心腹。

如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你

利用職務(wù)給你好處

這里所講的好處不是物質(zhì)上的好處,而是領(lǐng)導(dǎo)利用自己的職務(wù)的便利,給你開后門,比如經(jīng)常的安排你外出公費(fèi)學(xué)習(xí)和到先進(jìn)的企業(yè)去參觀等,這些好處往往是你花錢都無法獲得的。

所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)用這種行為來對待你的時(shí)候,你一定要明白領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也把你當(dāng)作自己人來看待,甚至領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成接班人培養(yǎng),等到領(lǐng)導(dǎo)高升的時(shí)候,他的職位就是你的了。

如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你

簡單來說,職場上雖然自己的努力很重要,但能夠成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人,成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹,這樣你才會(huì)成長進(jìn)步得更快,甚至也會(huì)取得事半功倍的效果,在領(lǐng)導(dǎo)的支持下,你的職場之路會(huì)非常順暢,升職加薪對你來說是小意思。那么職場上你又是誰的心腹,誰又是你的心腹呢?

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