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絕大部分人找工作都會經(jīng)歷試用期，企業(yè)會根據(jù)試用期新人的表現(xiàn)來找到自己需要的員工，職場新人如何在試用期給大家更好的印象你都知道那些方面呢？畢業(yè)生求職試用期注意事項應(yīng)該是很多的職場新人們需要了解的，能夠讓你少走彎路。并且也許可以讓你更好的被領(lǐng)導(dǎo)接受哦！

舊規(guī)則：衣著低調(diào)最保險

新規(guī)則：跟著老板學(xué)穿衣

低調(diào)得體意味著你會被蕓蕓眾生淹沒，而學(xué)習(xí)老板的打扮則更靠譜。如果她崇尚極簡和低調(diào)，那你也亦步亦趨地添置一些極簡派的考究衣飾；如果她張揚又時髦，你就可以放心大膽地過時裝癮啦?？傊?，相同的品位為你帶來多一點關(guān)注，也可以為你在“破冰期”制造話題——很少有女人能拒絕聊時尚。

舊規(guī)則：努力適應(yīng)企業(yè)文化

新規(guī)則：主動擁抱企業(yè)文化

在很多關(guān)于“安全通過試用期”的文章里，注意，他們在不斷強調(diào)“安全”，都告訴你要低調(diào)卑微地快速融入企業(yè)文化，要默默耕耘。根據(jù)國家勞動法，合理的試用期是3個月，你完全可以試著把這三個月分成兩個階段。第一個月，你默默觀察公司企業(yè)文化——我們所說的不是入職培訓(xùn)上那些漂亮話，而是同事們在工作中表現(xiàn)出來真實的企業(yè)文化。這個階段你可以表現(xiàn)低調(diào)，然后，如果你不是只追求“安全”地通過試用期，而是“優(yōu)秀”地通過試用期，你就可以開始發(fā)力了！

舊規(guī)則：不要和同事做朋友

新規(guī)則：適當(dāng)和同事交換隱私

“同事是大老婆，老板是婆婆，你不知道她們都是什么派系，最安全的做法是不要和她們做朋友，君子之交，保持距離 。”坊間總是有這么一些說法。但是，我們都心知肚明，人脈是職場老鳥們工作的重要籌碼，你的同事也是你的人脈，和同事交換一點點你的小隱私——無關(guān)痛癢卻讓人感覺親切厚道。

舊規(guī)則：勢頭不妙趕快另打主意

新規(guī)則：放手一搏，成敗都求好口碑

試用期中一旦感覺到勢頭不妙就開始尋找下家，那么，你的損失可能更大。你需要了解到這里面的兩個可能：1.如果你處在一個圈子很明顯的行業(yè)，這個消息很可能傳到你老板耳朵里；2.尋找下家意味著你必須分散精力，最后你在試用期的努力可能會成為“沉沒成本”。你可以輸?shù)暨@一次，但是，你留下一個好口碑，誰說他們下次不會再想到你？

舊規(guī)則：多做多錯、少做少錯、不做不錯

新規(guī)則：多做多做多做多做！

大鍋飯時代已經(jīng)過去，尤其你進(jìn)入外企或者私企，作為新人你必須表現(xiàn)出你的“競爭優(yōu)勢”。在最短時間內(nèi)讓你老板看到你的優(yōu)勢的做法就是表現(xiàn)出你可以獨當(dāng)一面——主動承擔(dān)一些工作，即使這里面存在風(fēng)險，但是在業(yè)績考核的時候，這些會成為你的老板將你留在公司的理由。

舊規(guī)則：新人不懂就問

新規(guī)則：提問前先弄明白，新單位對自己的期待值是什么

如果你應(yīng)聘的職位已經(jīng)是高級職員甚至是管理層了，你就要知道對方對你的期待值是什么。如果你經(jīng)常問一些小兒科的問題，或者以為新人就是學(xué)徒，那就大錯特錯了。其實，觀察比發(fā)問更重要。過多發(fā)問的結(jié)果是，你會被定位為“問題兒童”。理論上公司會給你足夠的培訓(xùn)，甚至?xí)欣蠁T工引導(dǎo)你。但是所謂的“我抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)”要適可而止，公司在試用期間也給你支付了薪酬，不要把這里當(dāng)做學(xué)校。至少，你要先把你的《入職指南》讀一遍，雖然更多人習(xí)慣將它塞進(jìn)抽屜和灰塵做伴。

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