你對(duì)于職場(chǎng)的印象是什么?很多人其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)的感覺(jué)不是很好,覺(jué)得有很多的坑,并且過(guò)得并不開(kāi)心,其實(shí)不少人在面對(duì)職場(chǎng)的時(shí)候心理上出現(xiàn)了問(wèn)題,不要做職場(chǎng)的“心理奴隸”對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是很重要的,職場(chǎng)中你有什么想法呢?
一、“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通,對(duì)創(chuàng)造力和人格最具有破壞性,多見(jiàn)于心理不成熟的人?!拔叶嗾f(shuō)話,別人就會(huì)認(rèn)為我愛(ài)出風(fēng)頭”、“我做那件事,別人會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會(huì)去傾聽(tīng)不夠資格的人的忠告,這會(huì)嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力。
對(duì)策:
1、如果你在模仿他人之后能感覺(jué)到快樂(lè),不妨盡力去模仿。否則,你就應(yīng)該按自己的方式去生活。
2、理智地面對(duì)別人的另眼相看、批評(píng)指責(zé),因?yàn)槁毼辉礁?被人當(dāng)作閑談對(duì)象的機(jī)會(huì)也越多,被批評(píng)的機(jī)會(huì)也越多。
3、與敢作敢為、樂(lè)于助人、志同道合的人做朋友。
二、“注定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識(shí),認(rèn)為自己很渺小,無(wú)法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒(méi)有好機(jī)會(huì)”、“我將會(huì)失敗”、“周圍的人都在跟我作對(duì)”、“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看重我”……其實(shí),思考本身就能左右事情發(fā)展,當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí),他就真會(huì)變成那樣。
對(duì)策:
1、經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語(yǔ)匯暗示自己,就會(huì)增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想,而不應(yīng)圍繞“為什么無(wú)法做到”打轉(zhuǎn)。
2、腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”,這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念,并努力尋找各種“有助于成功”的方法。
三、“為時(shí)太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認(rèn)為在某一年齡階段時(shí)就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認(rèn)為自己錯(cuò)過(guò)了一個(gè)很好的機(jī)會(huì),現(xiàn)在進(jìn)退維谷、騎虎難下,只得聽(tīng)天由命。有的認(rèn)為自己26歲已經(jīng)太大了無(wú)法再進(jìn)大學(xué)深造,有的認(rèn)為自己40歲了,無(wú)法再婚。
對(duì)策:
1、不要理會(huì)年齡的限制,并從生活中尋找鮮活的榜樣。
2、不能茍且偷安。要有計(jì)劃、有步驟地向著自己的理想努力。
四、“安全感”的奴隸
許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,人類生存、發(fā)展,就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過(guò)程。
對(duì)策:
1、使生活變得豐富多彩、有聲有色。
2、因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有攀登,有困難才會(huì)有突破,有壓力才會(huì)有奮起,有風(fēng)浪才會(huì)有搏擊。因此要學(xué)會(huì)面對(duì)種種困難和罕見(jiàn)、未知的事物。
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