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在職場(chǎng)中我們面對(duì)申請(qǐng)加薪這個(gè)問題，大多數(shù)人都不敢開口，可能會(huì)有緊張和難為情的心理，也擔(dān)心著自己的要求被拒絕，害怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己刻意挑剔，擔(dān)心因?yàn)樘峒有綍?huì)影響老板對(duì)自己的印象等等心理，那我們?cè)撊绾蜗蝾I(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪？這還是需要一些技巧的，今天就為各位分享一下！

假如各位想要升值加薪，一般的情況下，僅靠消極等待是不可能實(shí)現(xiàn)的，而是應(yīng)該要積極主動(dòng)的向老板提出你的要求，要知道你在職場(chǎng)中并不是中心，公司離開了你照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，所以當(dāng)你提出加薪時(shí)，千萬(wàn)不要和老板有情緒上的對(duì)抗，快來(lái)看看以下的技巧：

談話上的技巧：

對(duì)待很多領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說，他更關(guān)心的是這筆錢投下去，未來(lái)是否可以給他帶來(lái)什么好處，所以在談判的時(shí)候，你要時(shí)刻牢記這次對(duì)話的意義與目的，從而利用這次充分的向領(lǐng)導(dǎo)展示自己存在的價(jià)值，并提出加薪，所以可以對(duì)比說明過去的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在和過去情況不同，合理要求加薪是很正常的。

根據(jù)自己的能力與價(jià)值，提出加薪時(shí)在正常不過的事情，你有理由主動(dòng)提出來(lái)，如果你感覺自己的能力，經(jīng)驗(yàn)等等已經(jīng)達(dá)到需要加薪的時(shí)候，就要勇敢的去申請(qǐng)，該申請(qǐng)加薪的時(shí)候就要去申請(qǐng)，請(qǐng)求加薪未必會(huì)成功，但如果不去申請(qǐng)，那就連成功的可能都不存在。所以在自己能發(fā)揮到作用的時(shí)候，就去提。

了解單位的福利政策：

首先要把公司的相關(guān)政策都搞清楚摸透徹，根據(jù)相關(guān)的政策來(lái)設(shè)計(jì)你漲工資的條件和理由，很多人之所以找不到漲工資的理由，那絕對(duì)是政策他還沒有搞懂，一把政策，自己的工資可能三年前都應(yīng)該經(jīng)了，結(jié)果是自己不知道而已。

提前規(guī)劃好：

首先，當(dāng)你提出升職加薪的那一刻起，你的老板就會(huì)下意識(shí)的衡量一下你的人員成本與你的存在價(jià)值，所以在提出漲工資的時(shí)候，你要客觀的評(píng)估你在公司的工作情況，同時(shí)通過對(duì)比招聘網(wǎng)站上的同崗位薪酬數(shù)字，來(lái)確定你目前的薪酬在市場(chǎng)上是處于什么樣的位置。

然后，冷靜的分析下你現(xiàn)在的工作在公司的狀態(tài)，進(jìn)入公司的時(shí)長(zhǎng)，為公司做了哪些實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)，你所在的崗位是否是關(guān)鍵崗位，這個(gè)崗位是否是離開你至少在短時(shí)間內(nèi)是沒有人能夠替代你的，如果你客觀理智的分析思考了以上的這些情況，還是覺得你應(yīng)該提出加薪，那么這個(gè)要求就充滿了合理性，你就可以為之付出行動(dòng)了。老板認(rèn)同你的價(jià)值，那你就成功了。

別忘了展示自己的業(yè)績(jī)，突出自我價(jià)值：

職場(chǎng)中我們要靠數(shù)據(jù)說話，總比你口說無(wú)憑來(lái)的實(shí)在，如果可以最好形成文件的形式，交給你的老板，除了讓老板看看你的業(yè)績(jī)以外，更是要讓你的老板知道，有多少工作是你為公司所做的，這樣才更能夠突出你的價(jià)值。

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