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找工作面試時不能說的幾種離職理由，你還不知道嗎？進(jìn)入職場以后，跳槽換工作是常有的事情，我們在面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，這個時候誠實(shí)當(dāng)然是最好的，但身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹(jǐn)慎，可不要陰溝里翻船哦！

找工作面試時不能說的幾種離職理由：

收入太低：

這樣回答面試官，會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肼毾?，而且很?jì)較個人得失，并且，會把如果有更高的收入，會毫不猶豫的跳槽的觀念形成對你的思維的定勢，從而影響對你的評價。

分配不公平：

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

不能說因?yàn)楣静钆c領(lǐng)導(dǎo)無能：

這種回答一般都不會這樣說，但我也的確遇到一些求職者是這樣的回答。一個求職者說“自己的領(lǐng)導(dǎo)不行”。當(dāng)求職者說出這句話時，可能不知道面試官可能就是他入職以后的上級，此時作為任何人可能都會想到這個人入職后可能眼高手低，毫無能力，在背地里說人壞話的印象。

工作壓力太大：

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

競爭過于激烈：

隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

不能說因?yàn)楣静钆c領(lǐng)導(dǎo)無能：

這種回答一般都不會這樣說，但我也的確遇到一些求職者是這樣的回答。一個求職者說“自己的領(lǐng)導(dǎo)不行”。當(dāng)求職者說出這句話時，可能不知道面試官可能就是他入職以后的上級，此時作為任何人可能都會想到這個人入職后可能眼高手低，毫無能力，在背地里說人壞話的印象。

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