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找工作面試時(shí)不能說(shuō)的幾種離職理由，你還不知道嗎？進(jìn)入職場(chǎng)以后，跳槽換工作是常有的事情，我們?cè)诿嬖囈环菪鹿ぷ鞯臅r(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離開(kāi)上家公司的理由，這個(gè)時(shí)候誠(chéng)實(shí)當(dāng)然是最好的，但身為求職者在回答這一問(wèn)題的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，可不要陰溝里翻船哦！

找工作面試時(shí)不能說(shuō)的幾種離職理由：

收入太低：

這樣回答面試官，會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肼毾颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫的跳槽的觀念形成對(duì)你的思維的定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

分配不公平：

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

不能說(shuō)因?yàn)楣静钆c領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能：

這種回答一般都不會(huì)這樣說(shuō)，但我也的確遇到一些求職者是這樣的回答。一個(gè)求職者說(shuō)“自己的領(lǐng)導(dǎo)不行”。當(dāng)求職者說(shuō)出這句話時(shí)，可能不知道面試官可能就是他入職以后的上級(jí)，此時(shí)作為任何人可能都會(huì)想到這個(gè)人入職后可能眼高手低，毫無(wú)能力，在背地里說(shuō)人壞話的印象。

工作壓力太大：

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈：

隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

不能說(shuō)因?yàn)楣静钆c領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能：

這種回答一般都不會(huì)這樣說(shuō)，但我也的確遇到一些求職者是這樣的回答。一個(gè)求職者說(shuō)“自己的領(lǐng)導(dǎo)不行”。當(dāng)求職者說(shuō)出這句話時(shí)，可能不知道面試官可能就是他入職以后的上級(jí)，此時(shí)作為任何人可能都會(huì)想到這個(gè)人入職后可能眼高手低，毫無(wú)能力，在背地里說(shuō)人壞話的印象。

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