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有姑娘問，自己出身普通，沒背景、沒關系，提高實力又需要很長時間，在這種情況下，如何脫穎而出？

沒有外部資源，完全可以向內求。比如，巧妙利用女性自身優(yōu)勢，實現(xiàn)逆襲。

女性的優(yōu)勢有很多：細心、認真、思慮周全……今天水姐想和大家說一說敏感。

女人天生敏感，這毋庸置疑。有人覺得這是劣勢，認為敏感會導致情緒化，做事不理性。

對此我并不認同。

有句話是這樣說的，女人是天生的福爾摩斯。女人的敏感有時靠第六感，女性的直覺很準。

職場女性可以利用敏感這一點，學會捕捉最重要、對自己最有用的信息。

敏感有兩層含義，一是敏銳捕捉到別人的心理活動，二是善于從實踐中總結經驗教訓。

單位科員小張是個刺頭，有時領導安排工作，使喚不動。

他的領導是個女領導，對付這種下屬非常有一套。她是這樣哄小張干活的：

開大會，先安排小張打座次圖。打完后，女領導說，還得需要桌簽，名字都在你手上，要不你再辛苦一下，把桌簽也打出來吧。

桌簽打完，女領導又說，大家都去布置會場了，忙不過來，你干個輕松的，去擺桌簽吧。

大家發(fā)現(xiàn)了嗎？女領導很有套路。

一開始提個小要求，讓你不好意思拒絕，等做完了，再提一個，像擠牙膏一樣，一點一點推著你做。

前面都是你做的，工作要有連貫性，理由充分，還讓你發(fā)不出火，無法說“不”。

如果你是小張的同事，通過這個事，了解到領導是這樣的風格和習慣，知道她一環(huán)套一環(huán)，就不會魯莽地頂撞或拒絕，有了心理準備，情緒上便沒那么氣憤。

反過來說，作為下屬，要保有警覺性，學會思考。

如果不想當老黃牛累死，該怎么對待這種沒完沒了安排工作的領導？

一次性問清楚。

你可以說：領導，除了這個事，我還需要做什么。

有的領導會打太極：你先把這個干了，其它再說。

不管領導說什么，你借此機會匯報，我手上現(xiàn)在還有ABCD四個工作，有兩個很急，現(xiàn)在忙不過來，要不您給我再增加人一起干，或者把某某工作分出去。

工作干不完，要學會和領導談條件。

有個會員說過這樣一件事。

她和別人聊天時，無意中提起，A姑娘借調到其他單位更輕松。這個話原本是A姑娘同科室人傳出來的，不知怎么就傳到了A姑娘耳朵里。

A沖到我會員辦公室，當著很多人面質問她，為什么背后說閑話。

會員姑娘心里十分委屈。辯解吧，她確實說過；不辯解吧，這不是她本意，也不是A姑娘科室人本意，無意中她卻成了八卦的一環(huán)，引起不必要誤會。

我告訴她，女性通常比較敏感，很多無意中的事，在有的人眼里，就是惡意。

少說與自己無關，且評價他人的事，謹言慎行，才不會招惹是非。

如果你是個敏感的人，通過這件事能吸取什么教訓？

有同事向你八卦同事，要想到，今天他能說別人，明天也能背后說你，這樣的人不可交；

背后說人，必然會傳到對方耳朵里，性格直的過來質問，心思重的在心里默默記上一筆，日后找到機會再報復。

所以，身邊有八卦的人，第一時間警覺，遠離！還要警告自己，絕不能成為這樣的人。

識人看人，是職場上非常重要的能力。所有的經驗，不一定自己經歷過，要學會從別人身上學經驗。

看別人踩雷，提醒自己下次要繞開；看到別人出成績，想到要復制他的方法。

過度敏感，是情緒化；適度敏感，是善于思考。會觀察、深挖、會總結，劣勢變優(yōu)勢，并沒有那么難。

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