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前不久，上初中的表妹來找我嘚瑟，她終于不用因為某款游戲玩得菜而總是被別人罵和扔道具了。

我好奇她游戲水平是怎么突飛猛進的，卻沒想到她告訴我，這事和游戲水平完全沒關系，只是她換了個頭像和昵稱：把原來軟萌的頭像和昵稱都取消了授權，設置為了游戲默認的頭像和亂碼昵稱。

真的這么神奇嗎？我忍不住懷疑，但圍觀了幾局她的游戲之后，我不得不承認……

她果然還是那個她……

不過隊友因為她游戲技術差而攻擊她的情況，相較以往也的確如她所言，是真的少了很多。

所以，頭像和昵稱真的會影響他人對我們的態(tài)度呢？同時，知道了一個人的頭像和昵稱，我們真的就能夠準確判斷一個人的個性了嗎？讓我們一起來看看。

01.頭像和昵稱會影響他人對我們的態(tài)度嗎？

答案是肯定的。

目前公認比較全面的人格分析模型“大五”人格理論將人格分為5個維度，分別是外傾性、宜人性、情緒穩(wěn)定性、開放性和盡責性。

研究顯示，基于虛擬頭像線索，人們能形成對個體外傾性和宜人性特質的準確知覺，還能在準確知覺之后，針對不同的頭像產(chǎn)生不同水平的交友意愿：人們往往對有著高宜人性頭像的人抱有更高的交友意愿。

除此之外，虛擬頭像還會影響人際信任，“膚色全黑”及“中性表情”均與可信度知覺負相關。

其中，前者或許與已有研究中發(fā)現(xiàn)的黑色與更具攻擊性、不誠實等特質判斷相關，也與黑色與消極情緒體驗相關，就像很多人會在心情不好時換上黑色頭像，借此表達自己的心情一樣。

而中性頭像對可信度的影響，則可能與其無法反映個體的宜人性特質有關。例如，許多豆瓣用戶最近都把頭像和昵稱改為了微信登錄默認的粉色恐龍頭像和“momo”，盡管這讓使用者在發(fā)言時可以感到更隨心所欲，自己的特點更可以不被他人所窺探，但對其他部分用戶來說，卻更加難以辨別對方是否可信了。盡管許多“好momo壞momo辨別樓”已被筑起，但還是有許多“好momo”在這個過程中被誤傷。

除了頭像，網(wǎng)絡昵稱也是構成我們網(wǎng)絡形象的重要部分。

過往的很多研究證明，名字確實會影響他人對名字主人的評價，如對其身體吸引力、性格等方面的評價。

不僅如此，這種評價還會間接影響名字主人的心理和行為，根據(jù)Cooley 提出的“鏡中我” (Looking-glass self)理論，我們對自我的認識主要是通過與他人的社會互動形成的，他人對我們的評價是反映自我的鏡子。因此，別人對我們名字的評價可能會潛移默化地影響到我們對自我的知覺和評價，進而影響行為。

Gebauer 等還進一步提出了“基于名字的人際忽視假說” (Name-based Interpersonal Neglect Hypothesis)，該假說認為擁有消極名字的人容易引起他人的忽略、歧視甚至排斥，從而導致他們在生活中遇到更多糟糕的結果。在知乎“名字特別難聽是種怎樣的體驗”這個問題下，就常能看到許多人分享自己因為名字而遭遇尷尬的經(jīng)歷。

而盡管網(wǎng)絡昵稱并不是我們的真實的名字，但隨著近年來微信等社交軟件被使用得更為頻繁，游戲等場景下的陌生人社交也更為廣泛，網(wǎng)絡昵稱或許也會帶來類似效果。

至于表妹為什么將頭像和昵稱都改為中性默認的之后，受到的攻擊反而減少了，這或許與該游戲并不強調社交，而是以對抗為主有關，因此宜人性的下降在此場景下反而變得有利了。

02.頭像和昵稱是怎樣影響他人對我們的態(tài)度的呢？

Brunswik在1956年提出了透鏡模型(Lens Model)，該模型認為對于任何判斷目標，環(huán)境中的線索都像一面透鏡，知覺者通過它能夠間接知覺到目標對象潛在的特質。舉個例子，晚上當你坐著地鐵，看到對面一個人愁容滿面地抱著電腦包，氣色很差，此時你可能會下意識地覺得這個人是個工作不順心的打工人。

而具體到頭像及昵稱線索為什么能夠影響他人對我們的評價，則因為其影響了他人對我們的第一印象。由于第一印象的形成發(fā)生在人際交往的初期階段，當對交往對象的信息掌握有限時，頭像及昵稱就成為了第一時間獲得的重要信息，它們本身的特點能夠激發(fā)他人對我們的認知，最終影響他人對我們采取的態(tài)度和行為。

不過，也有研究指出，隨著掌握的個人信息逐漸全面，在一個信息更為豐富的環(huán)境中時，這些效應可能會消失。就像對于自己要好的朋友，無論TA有多頻繁地更換頭像和昵稱、更換之后的頭像和昵稱有多么奇怪，恐怕也都不太會影響你對TA的認識了。

03.依據(jù)頭像和昵稱對他人人格的推測是準確的嗎？

從第一部分，我們知道了昵稱和頭像確實可以提供一些準確的線索幫助我們感知他人的人格特質，但了解了這些，再補充一些心理學知識，我們就真的能夠據(jù)此來精準判斷他人性格，化身福爾摩斯嗎？

答案是：并不。原因主要包括以下幾個方面：

首先，印象管理理論(Impression Management Theory)認為，印象管理由印象動機與印象建構分別組成，人們通常會在意別人對自己的認知，所以傾向于控制自己在他人心目中的印象。印象的可被管理性，使得一些人在某些動機和行動下，能夠成功令他人對自己形成虛假印象，這也是許多騙子能夠得手的原因。

其次，虛擬環(huán)境本身非常適合身份探索，所以用戶可能會在某些社交軟件上構造不同于他們現(xiàn)實世界的特質及身份。畢竟，改個頭像和昵稱并不需要付出什么成本，但卻可以體現(xiàn)出不一樣的特質。

此外，頭像和昵稱等構成的網(wǎng)絡形象也為人們提供了一個機會來偏離自己的社會身份，例如，可以通過強調理想的心理特征或身體特征來實現(xiàn)，如自信、吸引力或智力。同時，因為對網(wǎng)絡形象的積極評價通常會擴展到用戶身上，個人出于這方面的原因，也可能會有高度動機定制與現(xiàn)實不一致的網(wǎng)絡形象。之前網(wǎng)絡上有人調侃“頭像越粉，罵人越狠”，而對于真正符合這句調侃的某些人來說，也許TA們潛意識里也在希望自己是可愛的呢。

最后，或許有人會說：“如果一個人的頭像是自己的照片呢？基于此的感受總該沒什么問題了吧?！比欢?，研究顯示即便頭像是個人靜態(tài)照片也同樣可能會產(chǎn)生嚴重的誤導性。

Todorov 和他的團隊進行了一系列實驗，實驗要求參與者查看個人靜態(tài)照片的頭像并評價頭像的人格特征，包括吸引力、能力、 創(chuàng)造力、狡猾、外向、卑鄙、可信賴和智力8個維度。這些照片都是在相似的光線下拍攝的，只是有些頭像的面部表情略有不同。

結果表明，參與者對這些略有變化的個人照片的評分與他們對不同人的照片的評分一樣五花八門。換句話說，幾乎同一個人照片的任何變化都會改變參與者對其個性的印象，就像參與者在面對不同的人。

結尾的小提醒~

希望大家都能夠選擇合適的頭像和昵稱，避免他人因為我們一時興起換的頭像昵稱就對我們產(chǎn)生偏見，影響工作生活。

另外，也希望大家都能在依據(jù)頭像和昵稱識人的過程中也把握好度，既相信自己的直覺，也要預防由此產(chǎn)生的認知偏見，避免以偏概全地定義一個人，同時更要警惕自己的感覺被某些別有用心的“印象管理大師”故意操縱。

參考文獻

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Todorov，A.，& Porter，J. M. (2014). Misleading First Impressions: Different for Different Facial Images of the Same Person. Psychological Science，25(7)，1404–1417.

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馬華維，姚琦，王婧妍，& 陳琦. (2017). 虛擬頭像的人格特質知覺與網(wǎng)絡初始人際信任. 心理科學，40(3)，6.

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