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前不久，上初中的表妹來(lái)找我嘚瑟，她終于不用因?yàn)槟晨钣螒蛲娴貌硕偸潜粍e人罵和扔道具了。

我好奇她游戲水平是怎么突飛猛進(jìn)的，卻沒想到她告訴我，這事和游戲水平完全沒關(guān)系，只是她換了個(gè)頭像和昵稱：把原來(lái)軟萌的頭像和昵稱都取消了授權(quán)，設(shè)置為了游戲默認(rèn)的頭像和亂碼昵稱。

真的這么神奇嗎？我忍不住懷疑，但圍觀了幾局她的游戲之后，我不得不承認(rèn)……

她果然還是那個(gè)她……

不過隊(duì)友因?yàn)樗螒蚣夹g(shù)差而攻擊她的情況，相較以往也的確如她所言，是真的少了很多。

所以，頭像和昵稱真的會(huì)影響他人對(duì)我們的態(tài)度呢？同時(shí)，知道了一個(gè)人的頭像和昵稱，我們真的就能夠準(zhǔn)確判斷一個(gè)人的個(gè)性了嗎？讓我們一起來(lái)看看。

01.頭像和昵稱會(huì)影響他人對(duì)我們的態(tài)度嗎？

答案是肯定的。

目前公認(rèn)比較全面的人格分析模型“大五”人格理論將人格分為5個(gè)維度，分別是外傾性、宜人性、情緒穩(wěn)定性、開放性和盡責(zé)性。

研究顯示，基于虛擬頭像線索，人們能形成對(duì)個(gè)體外傾性和宜人性特質(zhì)的準(zhǔn)確知覺，還能在準(zhǔn)確知覺之后，針對(duì)不同的頭像產(chǎn)生不同水平的交友意愿：人們往往對(duì)有著高宜人性頭像的人抱有更高的交友意愿。

除此之外，虛擬頭像還會(huì)影響人際信任，“膚色全黑”及“中性表情”均與可信度知覺負(fù)相關(guān)。

其中，前者或許與已有研究中發(fā)現(xiàn)的黑色與更具攻擊性、不誠(chéng)實(shí)等特質(zhì)判斷相關(guān)，也與黑色與消極情緒體驗(yàn)相關(guān)，就像很多人會(huì)在心情不好時(shí)換上黑色頭像，借此表達(dá)自己的心情一樣。

而中性頭像對(duì)可信度的影響，則可能與其無(wú)法反映個(gè)體的宜人性特質(zhì)有關(guān)。例如，許多豆瓣用戶最近都把頭像和昵稱改為了微信登錄默認(rèn)的粉色恐龍頭像和“momo”，盡管這讓使用者在發(fā)言時(shí)可以感到更隨心所欲，自己的特點(diǎn)更可以不被他人所窺探，但對(duì)其他部分用戶來(lái)說(shuō)，卻更加難以辨別對(duì)方是否可信了。盡管許多“好momo壞momo辨別樓”已被筑起，但還是有許多“好momo”在這個(gè)過程中被誤傷。

除了頭像，網(wǎng)絡(luò)昵稱也是構(gòu)成我們網(wǎng)絡(luò)形象的重要部分。

過往的很多研究證明，名字確實(shí)會(huì)影響他人對(duì)名字主人的評(píng)價(jià)，如對(duì)其身體吸引力、性格等方面的評(píng)價(jià)。

不僅如此，這種評(píng)價(jià)還會(huì)間接影響名字主人的心理和行為，根據(jù)Cooley 提出的“鏡中我” (Looking-glass self)理論，我們對(duì)自我的認(rèn)識(shí)主要是通過與他人的社會(huì)互動(dòng)形成的，他人對(duì)我們的評(píng)價(jià)是反映自我的鏡子。因此，別人對(duì)我們名字的評(píng)價(jià)可能會(huì)潛移默化地影響到我們對(duì)自我的知覺和評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響行為。

Gebauer 等還進(jìn)一步提出了“基于名字的人際忽視假說(shuō)” (Name-based Interpersonal Neglect Hypothesis)，該假說(shuō)認(rèn)為擁有消極名字的人容易引起他人的忽略、歧視甚至排斥，從而導(dǎo)致他們?cè)谏钪杏龅礁嘣愀獾慕Y(jié)果。在知乎“名字特別難聽是種怎樣的體驗(yàn)”這個(gè)問題下，就常能看到許多人分享自己因?yàn)槊侄庥鰧擂蔚慕?jīng)歷。

而盡管網(wǎng)絡(luò)昵稱并不是我們的真實(shí)的名字，但隨著近年來(lái)微信等社交軟件被使用得更為頻繁，游戲等場(chǎng)景下的陌生人社交也更為廣泛，網(wǎng)絡(luò)昵稱或許也會(huì)帶來(lái)類似效果。

至于表妹為什么將頭像和昵稱都改為中性默認(rèn)的之后，受到的攻擊反而減少了，這或許與該游戲并不強(qiáng)調(diào)社交，而是以對(duì)抗為主有關(guān)，因此宜人性的下降在此場(chǎng)景下反而變得有利了。

02.頭像和昵稱是怎樣影響他人對(duì)我們的態(tài)度的呢？

Brunswik在1956年提出了透鏡模型(Lens Model)，該模型認(rèn)為對(duì)于任何判斷目標(biāo)，環(huán)境中的線索都像一面透鏡，知覺者通過它能夠間接知覺到目標(biāo)對(duì)象潛在的特質(zhì)。舉個(gè)例子，晚上當(dāng)你坐著地鐵，看到對(duì)面一個(gè)人愁容滿面地抱著電腦包，氣色很差，此時(shí)你可能會(huì)下意識(shí)地覺得這個(gè)人是個(gè)工作不順心的打工人。

而具體到頭像及昵稱線索為什么能夠影響他人對(duì)我們的評(píng)價(jià)，則因?yàn)槠溆绊懥怂藢?duì)我們的第一印象。由于第一印象的形成發(fā)生在人際交往的初期階段，當(dāng)對(duì)交往對(duì)象的信息掌握有限時(shí)，頭像及昵稱就成為了第一時(shí)間獲得的重要信息，它們本身的特點(diǎn)能夠激發(fā)他人對(duì)我們的認(rèn)知，最終影響他人對(duì)我們采取的態(tài)度和行為。

不過，也有研究指出，隨著掌握的個(gè)人信息逐漸全面，在一個(gè)信息更為豐富的環(huán)境中時(shí)，這些效應(yīng)可能會(huì)消失。就像對(duì)于自己要好的朋友，無(wú)論TA有多頻繁地更換頭像和昵稱、更換之后的頭像和昵稱有多么奇怪，恐怕也都不太會(huì)影響你對(duì)TA的認(rèn)識(shí)了。

03.依據(jù)頭像和昵稱對(duì)他人人格的推測(cè)是準(zhǔn)確的嗎？

從第一部分，我們知道了昵稱和頭像確實(shí)可以提供一些準(zhǔn)確的線索幫助我們感知他人的人格特質(zhì)，但了解了這些，再補(bǔ)充一些心理學(xué)知識(shí)，我們就真的能夠據(jù)此來(lái)精準(zhǔn)判斷他人性格，化身福爾摩斯嗎？

答案是：并不。原因主要包括以下幾個(gè)方面：

首先，印象管理理論(Impression Management Theory)認(rèn)為，印象管理由印象動(dòng)機(jī)與印象建構(gòu)分別組成，人們通常會(huì)在意別人對(duì)自己的認(rèn)知，所以傾向于控制自己在他人心目中的印象。印象的可被管理性，使得一些人在某些動(dòng)機(jī)和行動(dòng)下，能夠成功令他人對(duì)自己形成虛假印象，這也是許多騙子能夠得手的原因。

其次，虛擬環(huán)境本身非常適合身份探索，所以用戶可能會(huì)在某些社交軟件上構(gòu)造不同于他們現(xiàn)實(shí)世界的特質(zhì)及身份。畢竟，改個(gè)頭像和昵稱并不需要付出什么成本，但卻可以體現(xiàn)出不一樣的特質(zhì)。

此外，頭像和昵稱等構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)形象也為人們提供了一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)偏離自己的社會(huì)身份，例如，可以通過強(qiáng)調(diào)理想的心理特征或身體特征來(lái)實(shí)現(xiàn)，如自信、吸引力或智力。同時(shí)，因?yàn)閷?duì)網(wǎng)絡(luò)形象的積極評(píng)價(jià)通常會(huì)擴(kuò)展到用戶身上，個(gè)人出于這方面的原因，也可能會(huì)有高度動(dòng)機(jī)定制與現(xiàn)實(shí)不一致的網(wǎng)絡(luò)形象。之前網(wǎng)絡(luò)上有人調(diào)侃“頭像越粉，罵人越狠”，而對(duì)于真正符合這句調(diào)侃的某些人來(lái)說(shuō)，也許TA們潛意識(shí)里也在希望自己是可愛的呢。

最后，或許有人會(huì)說(shuō)：“如果一個(gè)人的頭像是自己的照片呢？基于此的感受總該沒什么問題了吧?！比欢芯匡@示即便頭像是個(gè)人靜態(tài)照片也同樣可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的誤導(dǎo)性。

Todorov 和他的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一系列實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)要求參與者查看個(gè)人靜態(tài)照片的頭像并評(píng)價(jià)頭像的人格特征，包括吸引力、能力、 創(chuàng)造力、狡猾、外向、卑鄙、可信賴和智力8個(gè)維度。這些照片都是在相似的光線下拍攝的，只是有些頭像的面部表情略有不同。

結(jié)果表明，參與者對(duì)這些略有變化的個(gè)人照片的評(píng)分與他們對(duì)不同人的照片的評(píng)分一樣五花八門。換句話說(shuō)，幾乎同一個(gè)人照片的任何變化都會(huì)改變參與者對(duì)其個(gè)性的印象，就像參與者在面對(duì)不同的人。

結(jié)尾的小提醒~

希望大家都能夠選擇合適的頭像和昵稱，避免他人因?yàn)槲覀円粫r(shí)興起換的頭像昵稱就對(duì)我們產(chǎn)生偏見，影響工作生活。

另外，也希望大家都能在依據(jù)頭像和昵稱識(shí)人的過程中也把握好度，既相信自己的直覺，也要預(yù)防由此產(chǎn)生的認(rèn)知偏見，避免以偏概全地定義一個(gè)人，同時(shí)更要警惕自己的感覺被某些別有用心的“印象管理大師”故意操縱。

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