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在職場征戰(zhàn)多年，我發(fā)現(xiàn)每逢金三銀四，總有一些朋友紛至沓來向我請(qǐng)教職業(yè)問題。其中，有一位名叫阿良的朋友，今年35歲，他的問題似乎并不獨(dú)特，卻又是無數(shù)中年人所面臨的難題。阿良告訴我，由于公司經(jīng)營不善，他計(jì)劃跳槽，投了幾十份簡歷，參加了多次面試，但結(jié)果都不盡如人意。他對(duì)面試的公司要么嫌規(guī)模太小，要么覺得發(fā)展前景一般；而那些他心儀的公司，要么直接拒絕，要么讓他長時(shí)間等待結(jié)果。人到中年，面對(duì)高不成低不就的困境，阿良感到心力交瘁，茫然不知自己的職業(yè)出路在何方。

在這個(gè)浮躁的社會(huì)，好高騖遠(yuǎn)成為一種常見狀態(tài)。許多職場新人懷揣著遠(yuǎn)大的夢想，希望一上來就能扛起大項(xiàng)目，迅速晉升至關(guān)鍵崗位。對(duì)于那些繁瑣、日常、枯燥的工作，卻顯得不屑一顧。好高騖遠(yuǎn)的人注定難以有所作為。在我作為HR面試過的眾多求職者中，我看到了這種現(xiàn)象。他們的期望往往過于理想化，無法接受實(shí)際的職場挑戰(zhàn)。

貪圖安逸是另一種陷阱。我有一個(gè)在風(fēng)投圈摸爬滾打多年的朋友，他曾創(chuàng)辦過十幾家公司。他的原則是可以笨，但不能懶。他看到很多勤奮但不一定聰明的企業(yè)家成功，因此深知安逸會(huì)毀掉一個(gè)人。很多人卻懶得思考或不敢思考自己的未來，因?yàn)樗麄儾辉刚晳卸璧慕Y(jié)局。

心態(tài)不平衡是職場中另一大毛病。有些人總是認(rèn)為別人的升職加薪純粹是領(lǐng)導(dǎo)偏袒和私交，而非公平競爭。對(duì)那些比自己混得好的人，心存嫉妒；而對(duì)那些混得不如自己的人，則滿懷優(yōu)越感。這種不平衡的心態(tài)使他們難以真正融入職場，也影響了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃是許多人陷入“高不成低不就”怪圈的原因之一。一項(xiàng)長達(dá)25年的研究顯示，只有3%的人有清晰而長遠(yuǎn)的生涯規(guī)劃，而這些人往往成為社會(huì)各界的成功人士。相反，27%的人完全沒有規(guī)劃，生活在社會(huì)的最底層。如果你不知道自己要去何處，那么你就很難達(dá)到任何地方。缺乏職業(yè)規(guī)劃，就等于缺乏生活的設(shè)計(jì)，注定過上打折的人生。

做事三分鐘熱度是另一個(gè)陷阱。在職場上，許多人對(duì)新工作充滿激情的第一天，很快就會(huì)在面對(duì)一些困難和挑戰(zhàn)時(shí)感到無所適從。馬云曾說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數(shù)人死在明天晚上看不到后天的太陽！”這句話道出了許多人在職場中的困境。初衷是積極向前的，但往往在面對(duì)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)時(shí)選擇放棄，從而陷入循環(huán)的怪圈。

拒絕學(xué)習(xí)是致命的。從幼年到成年，從無知到有智，這一生充滿了學(xué)習(xí)的過程。一些人選擇拒絕學(xué)習(xí)，拒絕了解社會(huì)新生事物、崗位以外的知識(shí)、優(yōu)秀者的經(jīng)驗(yàn)。這與年齡、職位或出身無關(guān)，而是一種固執(zhí)的心態(tài)。這種固執(zhí)使得他們無法適應(yīng)社會(huì)的變化，也無法提升自己在職場中的競爭力。

為什么有這么多像阿良一樣的中年人陷入“高不成低不就”的困境呢？或許可以通過一種心理學(xué)的解釋來理解。美國心理學(xué)家提出了“約哈里之窗”的概念，將人的認(rèn)知分為四個(gè)窗口。第一個(gè)窗口是開放區(qū)，即自己和他人都知道的部分；第二個(gè)窗口是盲目區(qū)，即自己不知道但他人知道的部分；第三個(gè)窗口是隱秘區(qū)，即自己知道但他人不知道的部分；第四個(gè)窗口是未知區(qū)，即自己和他人都不知道的部分。這四個(gè)窗口是動(dòng)態(tài)的，而開放區(qū)往往是最

小的。很多人對(duì)自己的了解遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如未知的部分大，這導(dǎo)致了對(duì)自己真正能做什么的認(rèn)知有所偏差?！案卟怀傻筒痪汀焙芸赡苁且?yàn)殡[秘區(qū)太多，很多優(yōu)秀的想法沒有通過實(shí)際行動(dòng)展示出來，別人無法清楚地看到你的潛力；或者是因?yàn)楦吖懒俗约旱膶?shí)力，別人看到你的盲目區(qū)，而自己卻沒有認(rèn)識(shí)到。

面對(duì)“高不成低不就”的困境，我們應(yīng)該采取怎樣的策略呢？

正確認(rèn)識(shí)自己至關(guān)重要。了解自己不僅僅是看到開放區(qū)，還需要深入盲目區(qū)和隱秘區(qū)。采用SWOT分析法，分析內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機(jī)會(huì)和威脅，可以幫助我們更全面地認(rèn)識(shí)自己，明確自己的定位和價(jià)值。

明確職業(yè)目標(biāo)。人生需要有目標(biāo)，進(jìn)入職場后也不例外。有明確職業(yè)目標(biāo)的人更容易在困境中保持堅(jiān)定，做出明智的選擇。設(shè)定符合SMART標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，列出好處和可能的困難，制定解決方案，這有助于更好地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。

提升實(shí)踐能力。在當(dāng)今社會(huì)，高不成低不就逐漸成為借口。我們要么適應(yīng)環(huán)境，要么提升自己。采用PDCA的工作方法，即計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、調(diào)整的循環(huán)，可以幫助我們不斷解決問題，不斷前進(jìn)，提升實(shí)踐能力。

人到中年，面對(duì)“高不成低不就”的困境，改變命運(yùn)的關(guān)鍵在于正確認(rèn)識(shí)自己，明確職業(yè)目標(biāo)，不斷提升實(shí)踐能力。若能踏實(shí)腳踏實(shí)地、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，數(shù)年后必能自信地走在成功的道路上。

在最近熱播的電視劇《都挺好》中，主人公蘇明哲就是一個(gè)職場縮影。他在面對(duì)失業(yè)時(shí)陷入困境，無法放下過去的成功經(jīng)歷，高不成低不就，最終陷入尷尬的境地。這給我們上了一堂生動(dòng)的職場課，讓我們深刻認(rèn)識(shí)到在職場中，一個(gè)人的陷入與否很大程度上取決于自己的認(rèn)知和選擇。

人生不是一帆風(fēng)順的，但如果我們能夠理性看待自己，明確目標(biāo)，努力提升自己，那么即便面對(duì)“高不成低不就”的選擇，也能夠找到一條適合自己的道路。這或許需要放下一些自己曾經(jīng)傲慢的想法，勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能在職場中立于不敗之地。

在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和變革的職場，我們不能停留在對(duì)過去成功的沉溺，也不能因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的壓力而失去前進(jìn)的動(dòng)力。面對(duì)職業(yè)生涯的選擇，我們需要敢于突破自己的盲區(qū)和隱秘區(qū)，深入了解自己的實(shí)際情況。

很多人因?yàn)閷?duì)自己的過度自信或過度謙遜，而陷入“高不成低不就”的境地。事實(shí)上，正確認(rèn)識(shí)自己既包括看到自己的優(yōu)勢，也要勇敢面對(duì)自己的劣勢。正如SWOT分析所示，優(yōu)勢和劣勢、機(jī)會(huì)和威脅并存，而對(duì)這些因素的全面了解，有助于我們更清晰地定位自己，找到職業(yè)生涯的發(fā)展方向。

除了正確認(rèn)識(shí)自己，明確職業(yè)目標(biāo)也是至關(guān)重要的一步。目標(biāo)是人生航行的指南針，職業(yè)生涯亦如是。通過制定符合SMART標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，我們可以更有針對(duì)性地進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施，提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成功概率。對(duì)可能出現(xiàn)的困難要有清晰的認(rèn)識(shí)，并制定相應(yīng)的解決方案，以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，提升實(shí)踐能力是不可或缺的一環(huán)。PDCA工作方法的四個(gè)階段，計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、調(diào)整，形成了一個(gè)不斷循環(huán)的過程。這個(gè)過程不僅使我們能夠解決問題，還讓我們能夠不斷適應(yīng)環(huán)境的變化，不斷提升自己的實(shí)際操作能力。

人到中年，職業(yè)發(fā)展的十字路口，高不成低不就的選擇是臨時(shí)的，而真正的關(guān)鍵在于我們?nèi)绾握{(diào)整心態(tài)、認(rèn)知自我、明確目標(biāo)、提升實(shí)踐能力。只有堅(jiān)持腳踏實(shí)地、每天積累一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，我們才能在未來的職場中取得更大的成就。

電視劇《都挺好》中，主人公蘇明哲的遭遇或許給我們上了一堂深刻的職場課。在職業(yè)生涯中，放下過去的自負(fù)，勇敢面對(duì)當(dāng)下的困境，努力提升自己，才能夠找到適合自己的職業(yè)出路。在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，我們要有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)的心態(tài)，不畏前路的坎坷，相信每一步努力都會(huì)讓未來變得更加美好。

職場如同一片波瀾壯闊的海洋，我們每個(gè)人都是航海者，駕馭著自己的職業(yè)船只，航向未知的遠(yuǎn)方。而當(dāng)我們到達(dá)人生的中年時(shí)，很多人或許會(huì)陷入“高不成低不就”的迷茫中。在這個(gè)時(shí)刻，我們更需要一份職業(yè)規(guī)劃的航圖，指引我們穿越?jīng)坝康牟ɡ?，找到適合自己的航道。

正確認(rèn)識(shí)自己是航圖繪制的第一步。SWOT分析為我們提供了一面清晰的鏡子，讓我們能夠看到自己的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅。通過這個(gè)過程，我們能夠?qū)ψ约河懈娴恼J(rèn)知，避免盲目自信或過度謙遜。在這個(gè)認(rèn)知的基礎(chǔ)上，我們才能更準(zhǔn)確地定位自己在職場中的位置，找到適合自己的發(fā)展方向。

明確職業(yè)目標(biāo)是航圖上的明燈。在人生的航行中，沒有明確的目標(biāo)就如同船只在茫茫大海中漂泊，失去了前進(jìn)的方向。通過設(shè)定符合SMART標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，我們能夠更有計(jì)劃地前行。這不僅包括職業(yè)上的成就，也應(yīng)涵蓋個(gè)人成長和生活品質(zhì)的提升。明確的目標(biāo)不僅能夠激發(fā)我們的斗志，還能在迷茫時(shí)為我們指引前進(jìn)的航線。

實(shí)踐能力的提升是航圖上的動(dòng)力系統(tǒng)。PDCA工作方法為我們提供了一套行之有效的實(shí)踐機(jī)制，通過不斷循環(huán)的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、調(diào)整，我們能夠不斷適應(yīng)職場的變化，提高解決問題的能力。在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，實(shí)踐能力是我們航行中的引擎，是適應(yīng)職業(yè)環(huán)境、超越自我的關(guān)鍵。

人生航程中的每一步都可能影響到未來的方向，而在中年時(shí)期，我們更應(yīng)該保持對(duì)新知識(shí)、新技能的開放態(tài)度。拒絕學(xué)習(xí)只會(huì)讓我們逐漸失去適應(yīng)變革的能力，而在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，學(xué)無止境，不斷學(xué)習(xí)成為我們持續(xù)前行的動(dòng)力。

讓我們回頭看看蘇明哲的遭遇。他沉湎于過去的自信，過度追求表面的光鮮，卻因此失去了職業(yè)的平衡。我們要學(xué)習(xí)的是，在追逐未來的夢想時(shí)，不要忽視了當(dāng)下的腳下。通過正確認(rèn)識(shí)自己、明確目標(biāo)、提升實(shí)踐能力，我們能夠在這片職場的海洋中，航行得更穩(wěn)健，找到適合自己的職業(yè)港灣。在這個(gè)過程中，不僅是職業(yè)生涯的提升，更是人生價(jià)值的不斷升華。

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