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職場中，我們避免不了與領(lǐng)導相處，也避免不了出現(xiàn)矛盾，于是導致領(lǐng)導想要在員工面前彰顯自己的權(quán)利，就開始對員工故意找茬，面對領(lǐng)導找茬怎么辦？這在職場中是會很難受的，一定要及時有效地解決好，才不會耽誤自己的工作，領(lǐng)導故意找茬教你幾招輕松化解！有這種情況的趕快來學習一下吧！

領(lǐng)導找茬怎么辦？

化解領(lǐng)導找茬方法一：保持清晰不被帶偏

既然是故意找茬，那就需要先弄明白原因所在，要不然會一直處于被動，領(lǐng)導在那吹胡子瞪眼進入了狀態(tài)，很有可能在你這就會蹬鼻子上臉，在他主觀的強勢帶領(lǐng)下，在莫名其妙的被動中你會被越帶越偏，越偏越迷茫。

所以，有茬兒來了，不要慌張，也不要著急，先任其放肆囂張一刻，利用這一刻弄明白原因，是你確解這個被找上門來的茬兒的不二法門。

化解領(lǐng)導找茬方法二：不動聲色，笑臉以對

當你確實惹怒了領(lǐng)導時，你要思考，他既然是背地里找小鞋給你穿，說明不想把事情鬧在臺面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最后卻得不償失。

在這時你應(yīng)當不動聲色，別把他的找茬放在心里，繼續(xù)和他打招呼，對他微笑，禮節(jié)備至。畢竟明面上不打笑面人，你天天對他笑，他也無法如此有毅力地保持對你的敵意，久而久之，他的敵意一定會有所消解。

化解領(lǐng)導找茬方法三：溝通

當你的領(lǐng)導總是找茬時，可能會有很多原因，你需要認真反思自己，反思領(lǐng)導為什么總是針對自己，找出原因后，你需要找個時間和適當?shù)臋C會單獨和領(lǐng)導聊一聊。

表明自己愿意為了工作而努力改進缺點與不足之處，往后有什么做得不好的地方，希望領(lǐng)導可以繼續(xù)幫你指出，自己一定配合領(lǐng)導的工作要求，領(lǐng)導聽完這些話后，肯定不會找你茬，因為通過有效的溝通把所有的問題都解決了。

化解領(lǐng)導找茬方法四：分析利害，據(jù)理力爭

領(lǐng)導吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個差不多了，這個時候你再把整個過程好好思量一番，分析利害關(guān)系，如果確是領(lǐng)導故意找茬，在背后一定要和領(lǐng)導據(jù)理力爭了。

注意，自己態(tài)度上不能有閃失，如果領(lǐng)導堅持與你過不去，那就要找到根源，是對自己工作不滿意還是自己哪里惹著領(lǐng)導了，可以通過改善關(guān)系的方式化解。

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