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職場(chǎng)中，我們避免不了與領(lǐng)導(dǎo)相處，也避免不了出現(xiàn)矛盾，于是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)想要在員工面前彰顯自己的權(quán)利，就開(kāi)始對(duì)員工故意找茬，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)找茬怎么辦？這在職場(chǎng)中是會(huì)很難受的，一定要及時(shí)有效地解決好，才不會(huì)耽誤自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)故意找茬教你幾招輕松化解！有這種情況的趕快來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

領(lǐng)導(dǎo)找茬怎么辦？

化解領(lǐng)導(dǎo)找茬方法一：保持清晰不被帶偏

既然是故意找茬，那就需要先弄明白原因所在，要不然會(huì)一直處于被動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)在那吹胡子瞪眼進(jìn)入了狀態(tài)，很有可能在你這就會(huì)蹬鼻子上臉，在他主觀的強(qiáng)勢(shì)帶領(lǐng)下，在莫名其妙的被動(dòng)中你會(huì)被越帶越偏，越偏越迷茫。

所以，有茬兒來(lái)了，不要慌張，也不要著急，先任其放肆囂張一刻，利用這一刻弄明白原因，是你確解這個(gè)被找上門(mén)來(lái)的茬兒的不二法門(mén)。

化解領(lǐng)導(dǎo)找茬方法二：不動(dòng)聲色，笑臉以對(duì)

當(dāng)你確實(shí)惹怒了領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你要思考，他既然是背地里找小鞋給你穿，說(shuō)明不想把事情鬧在臺(tái)面上，你去問(wèn)的話，只會(huì)讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開(kāi)端是一件小事，最后卻得不償失。

在這時(shí)你應(yīng)當(dāng)不動(dòng)聲色，別把他的找茬放在心里，繼續(xù)和他打招呼，對(duì)他微笑，禮節(jié)備至。畢竟明面上不打笑面人，你天天對(duì)他笑，他也無(wú)法如此有毅力地保持對(duì)你的敵意，久而久之，他的敵意一定會(huì)有所消解。

化解領(lǐng)導(dǎo)找茬方法三：溝通

當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)總是找茬時(shí)，可能會(huì)有很多原因，你需要認(rèn)真反思自己，反思領(lǐng)導(dǎo)為什么總是針對(duì)自己，找出原因后，你需要找個(gè)時(shí)間和適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)聊一聊。

表明自己愿意為了工作而努力改進(jìn)缺點(diǎn)與不足之處，往后有什么做得不好的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)可以繼續(xù)幫你指出，自己一定配合領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)完這些話后，肯定不會(huì)找你茬，因?yàn)橥ㄟ^(guò)有效的溝通把所有的問(wèn)題都解決了。

化解領(lǐng)導(dǎo)找茬方法四：分析利害，據(jù)理力爭(zhēng)

領(lǐng)導(dǎo)吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個(gè)差不多了，這個(gè)時(shí)候你再把整個(gè)過(guò)程好好思量一番，分析利害關(guān)系，如果確是領(lǐng)導(dǎo)故意找茬，在背后一定要和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)了。

注意，自己態(tài)度上不能有閃失，如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持與你過(guò)不去，那就要找到根源，是對(duì)自己工作不滿意還是自己哪里惹著領(lǐng)導(dǎo)了，可以通過(guò)改善關(guān)系的方式化解。

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