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有些人在職場(chǎng)中混得風(fēng)生水起，人緣特別好，這是情商高的表現(xiàn)。而有的人卻與每個(gè)同事的關(guān)系不遠(yuǎn)不近，甚至還會(huì)被排擠。那情商高的人在職場(chǎng)中都有哪些特點(diǎn)?下面來為你解答。

1、尊重他人

高情商的人和同事相處都會(huì)尊重同事，不會(huì)強(qiáng)行的把自己的思想加給同事，尊重同事的人格，不會(huì)用自己的優(yōu)點(diǎn)去攻擊同事的缺點(diǎn)，反而會(huì)稱贊同事的優(yōu)點(diǎn)。所以在公司，你和這樣的高情商同事相處會(huì)覺得非常愉快。反之一個(gè)情商低的人會(huì)非常的自我，什么都是以自我為中心，不懂得尊重同事的人格，可能他本身沒有什么壞心眼，但是和這樣低情商同事在一起會(huì)非常的累，而且難受。

2、懂得去了解別人的想法

高情商的人非常清楚人與人是有著很大的區(qū)別的，哪怕是面對(duì)一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，都會(huì)因?yàn)橄敕ú煌?、立?chǎng)不同而做出完全不同的反應(yīng)。要知道，很多時(shí)候人們對(duì)問題的看法不同，并不是孰對(duì)孰錯(cuò)的問題，只是人們站的位置不一樣，出發(fā)點(diǎn)不一樣，因此所看到的天空并不一樣。因此，高情商者在處理一件事的時(shí)候，不會(huì)面紅耳赤地去分對(duì)錯(cuò)，而是去尋找利益的平衡點(diǎn)，從而達(dá)到攜手共贏的目標(biāo)。

3、有自知之明

高情商的人都會(huì)有自知之明，一般都不會(huì)去做超出自己能力范圍的事，不容易對(duì)他人做出承諾。因?yàn)樽鲎约耗芰Ψ秶獾氖?，做不好同事?huì)抓把柄，老板也會(huì)不高興，覺得你的能力一般，所以高情商的人只做自己有把握的事。而低情商的人，不會(huì)考慮自己有幾斤幾兩，只要?jiǎng)e人拍一下他馬屁，就會(huì)飛起來，什么事都是拍胸脯啪啪響。

4、知道適可而止

適可而止是指，在冒冒失失做事或說話之前，知道先按下暫停鍵，先停下來思考一下。比如，當(dāng)被別人激怒的時(shí)候，有強(qiáng)烈的沖動(dòng)要立馬讓他見血時(shí)，及時(shí)給自己叫一聲等下，這樣就可能避免一場(chǎng)后果無法挽回的沖突;當(dāng)被某些甜言蜜語沖昏頭腦，打算心花怒放地答應(yīng)對(duì)方的要求時(shí)，及時(shí)叫一聲慢著，這樣就可以少產(chǎn)生后續(xù)很多不可知的煩惱。

5、善于處理人際關(guān)系

高情商的人，一般都是會(huì)尊重他人，同時(shí)他自己也會(huì)被被人尊重，所以高情商的人他和同事間相處非常和諧，善于處理同事間的關(guān)系。而情商低的人，就只會(huì)認(rèn)死理，不會(huì)變通，他認(rèn)準(zhǔn)的事，他可以拍桌子和你較真，不會(huì)去在意別人的感受，等這事一過，又好像沒事的人一樣找你聊天，對(duì)于這樣的同事你自己都會(huì)覺得無奈。

6、寬容待人

有些人，不懂得寬容、原諒別人，這既給自己樹立了對(duì)立面，也給自己造成很大的困擾，這就相當(dāng)于把刀子留在傷口上不肯拔出來，傷口是永遠(yuǎn)沒有愈合機(jī)會(huì)的。寬容和原諒他人并不是一種軟弱的表現(xiàn)，而是一種智慧和能力。這表明你不會(huì)用別人的錯(cuò)誤來懲罰自己，而是通過寬恕這種方式，放下心里的負(fù)擔(dān)這樣一來，你既輕松了心情，又少了不少的敵人。

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