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《親愛的自己》：陳一鳴裸辭，為了保護下屬的權益裸辭，結果被公司套路。三十歲的他簡直太慘了，重新尋找工作的時候，還被面試官羞辱，貶低。很多人看了這段之后表示紛紛不平，也感嘆職場套路太真實了。如果你面試時被面試官羞辱該回懟嗎？你該怎么辦呢？

在生活中，像陳一鳴這樣被面試官羞辱的情況，也是真實存在的。但如果出現了面試羞辱這種行為，說明面試官不夠專業(yè)，素質也低。很多時候，大家都會遇到類似的情況，其實面試官這么做也是有目的的。

面試羞辱的目的，是一種心理戰(zhàn)，大多是為了壓求職者的期望薪資，通過打擊求職者而讓他妥協(xié)降低薪資水準。從某種程度上來說，這也屬于一種職場PUA。

如果你在面試的時候遇到了羞辱型面試官，最重要的是保持冷靜的頭腦。只有在冷靜的狀態(tài)下，你才能判斷面試官的哪些問題是真有疑問，需要你認真去答，而哪些是故意刁難，需要你通過語言技巧來化解。

面試是雙向選擇，從面試官的態(tài)度還有專業(yè)程度，就能看出來這個公司是什么樣子的。無論遇到哪種讓你不爽的面試官，保持自己的良好心態(tài)和情緒，盡量不要當面爆發(fā)自己的情緒，因為保不準對方是故意對你采取壓力面試。

但是如果你真的遇到了那種胡攪蠻纏、素質低的面試官，建議立即走人，沒有人是不可替代的，公司也是這樣。

陳一鳴重新進入求職的戰(zhàn)場中，優(yōu)勢已經不大了。像陳一鳴這樣，在職場中最尷尬、最糾結的年齡，莫過于30多歲到40歲了，也被稱為“35歲危機”。在35歲這一個年齡段，職場人往往是“上有老、下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，非常尷尬。

如果35歲尚未做到中層、高層或者自己當老板，很容易會面臨升職無望、但是又不甘居于人下的狀態(tài)，老板嫌你貴還沒沖勁，真的挺心酸的。沒體力、沒精力、沒潛力，職位不上不下，替代性太高，很容易就失業(yè)了。

所以，大家也理智分析自己的能力，還有在職場中的競爭力，不要被面試嚇倒。

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