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職場是殘酷的，是復雜的，并且每個人在職場中的角色也是不一樣的，而職場之中會有一種人是作為壞人存在的，他們就是公司中的人力資源部門的人，他們往往在公司中扮演最后的“壞人”，畢竟公司中進行裁員或者有人離職的時候最后都是人力資源部門的人過去傳達或者交接，但其實職場上做個壞人對自己也很殘忍！而很多人在不同的職業(yè)中都是扮演者這樣的角色！

警察必須執(zhí)行庭令，并把嫌疑者抓拿歸案，才能維護法律。

治療師必須故意讓病人面對自己最恐懼的事物（蜘蛛、高度等），才能治療病人的焦慮癥。

收債員必須向債務人要錢，才能確保公司得以補償。

當病人被診斷出絕癥時，醫(yī)生必須勸他們整頓自己的私事。

這些都是做惡人的表現(xiàn)呢！

而我們接觸更多的怕是公司的裁員了吧，一般人事部門的朋友在面對被裁員者的時候會很難受，往往會有愧疚感，隨著公司的菜園一般和人事沒有太大的關系！

我們發(fā)現(xiàn)，有七種情況容易給人帶來壓力，因此特別令人痛苦：

1. 盡管覺得不必要或不合理，也要傷害別人

2. 覺得必要之惡和其他工作上的義務、信念或價值觀（例如，幫助別人是人力資源行業(yè)的主要職責）互相抵觸

3. 覺得自己被別人排斥（例如，被人稱為“死神”）

4. 因為破壞了別人的生活而感到自責

5. 反復看到別人經(jīng)歷苦痛

6. 覺得自己無法逃避傷害別人的工作

7. 在各種艱難任務之間沒有足夠的恢復期

所以公司如果有條件的話，很多的壞人可以請專業(yè)的人來做，他們往往能夠進行自我調(diào)節(jié)呢！

職員應該明白，在工作上執(zhí)行必要之惡，可能會嚴重破壞他們的福利感。

他們必須學會，注重幫助當事人，不僅對自己有益，對同事也一樣有益

警察可以在執(zhí)行逮捕的時候保持對方的尊嚴；

收債員可以避免羞辱那些逾期付賬的人；

而醫(yī)生可以在向病人傳達壞消息時采取同情和關懷的態(tài)度。

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