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他出校園，我們就邁入了社會，那么就需要找一份工作來養(yǎng)活自己，但是很多新入職或者一些人跳槽之后會覺得被同事排擠怎么辦，他們覺得平時沒有得罪同事什么事情啊，但是別人總隊自己冷冰冰的，工作中不被認可感到很孤獨，其實你要對此有更清晰的認知才行！

身為公司骨干的你，對工作積極上進，可是反觀部門的其他同事，卻不是在玩股票就是在打游戲，你感到很失望，也設法擺正他們的工作態(tài)度，勸說他們應多掌握一些技術(shù)和能力?？墒悄愕南敕?，卻受到了同事們的奚落和調(diào)侃。你會感到感到很尷尬，比人可能還會說你虛偽，這是價值觀不用的體現(xiàn)。

人們就會面臨兩難的選擇。是不是要改變自己的價值觀，變成像其他的人那樣呢？但如果你不想改變自己，而身邊人也不想，這個時候，你又希望他人能接納你，這就有了直接的矛盾。這個時候人們采取的折衷辦法通常就是沉默，既想堅持自己的獨特，又想要獲得大眾的認可，這是最根本的內(nèi)心矛盾。你要知道什么對你才是最重要的朋友雖不多，但一二知己足矣，凡事堅持自己的原則，即使不那么被人認同也沒關(guān)系。

當然，這樣的平衡是有前提的。首先，你需要在生活中有更多的能量來源，閱讀、思考、實踐，讓生活的動力來自于內(nèi)心的自我肯定而非他人的認可。其次，對于自我設定的原則，應經(jīng)過剖析和自省，在生活的考驗中不斷修正，才能成為內(nèi)心篤信的支撐。

唯有真正相信的原則，才能被堅守。

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