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最近這段時間咨詢工作問題的職場新人比較多，不知是不是因為很多大學生要面臨下半年的實習，然后步入社會的原因。

來咨詢的大多是二十多歲的年輕人，問題大都集中在人際交往和職場定位選擇上。

今天這篇文章主要針對這些問題，講一講新員工如何完成黑馬逆襲。

隨著00后開始步入大學，90后這支大軍大部分已經(jīng)邁入了工作崗位，開始承擔相應的社會身份與責任了，剩余的一部分也亟待就業(yè)。

與此同時，對于大多數(shù)企業(yè)來說，80、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，目前90后也是校招新員工的主要組成部分。

剛剛步入工作沒多久或者即將步入工作的新員工來說，他們面對著很多問題：

1、自身能力欠缺、經(jīng)驗不足，這是阻礙其成長的重要因素。

2、環(huán)境的變化，與近乎毫無規(guī)律的校園生活相比，職場生活被眾多規(guī)矩所束縛。

標準的作息時間，讓很多員工即使工作兩三年了，一遇到節(jié)假日再切換入工作作息，仍舊存在時差顛倒問題。

交流、溝通需要更多的技巧方式。職場溝通和校園生活溝通有本質的不同，職場溝通很難變得純粹，動輒就會被分析。

最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實的差距很容易讓新員工在初期就產(chǎn)生巨大的落差，進而影響工作熱情。

我們把剛剛進入某職場關系的人稱之為新員工。

新員工是公司的新鮮血液，對于任何一家公司企業(yè)來說，都非常的重要。

所以新員工剛剛步入一個新公司，公司已經(jīng)開始虎視眈眈要把他們改造成匹配企業(yè)的血液。

所以每個公司都有一套屬于自己的企業(yè)文化，讓新員工認同并盡快融入其中，是公司對新員工前期最關注的事。

所以對于新員工來說，這就是你的第一個機會，盡快融入這種文化中，你就可以比別人搶先一步。

所以初進公司不要冒進，多肯定公司的氛圍，多肯定別人往往能取到更好的效果。

當你已經(jīng)初步融進環(huán)境并與大家產(chǎn)生了一定交集之后，開始有選擇性的和別人出關系，不是所有人的都要推心置腹的與其相處。

不是所有人你都要保持距離，維持泛泛之交。

這里面有個關鍵點，請牢記：多和集體意識強的人一起共事。

首先多和這一類的人相處不是讓你拉幫結派，管理過團隊的人總會有這樣一個感受，明明事情都說清楚了怎么就是落地不了。

這種情況的發(fā)生，往往也不是別人能力不行，而是別人好像總是會懈怠，本質的原因在于他的集體意識偏弱，不把自己當團隊的一份子。

作為一個團隊管理者，或者是團隊的一員。

公司企業(yè)需要的并不是這個人的個人能力有多強，而是這人是不是心和團隊在一起。

孫子兵法里面有過一句話：“上下欲同者勝”。

一個團隊里如果每一個合體的力量都往一個方向使，這個集體是不會出問題的。

反過來就會麻煩不斷，就像《西游記》里前半段西天取經(jīng)的師徒四人。

即使個體能力強勁，但心在不在一起，和這樣的人在一起工作就會非常的累。

所以多和集體意識強的人在一起共事，你自然而然就會變得優(yōu)秀，并且獲得更多的機會。

當你已經(jīng)在集體中找到自己合適的位置之后，適當?shù)臅r候開始發(fā)力，讓自己脫穎出來。

但這個時候一定要注意發(fā)力的方向，絕不是強調(diào)能力突出。

因為能力突出的新人容易引起集體中一些老員工的焦慮與妒忌，所以你很容易把自己放在風口浪尖上。

如果這個時候你又沒有強勁的社交手段，那么就很有可能導致你的職場人際圈全面崩盤。

當然如果你有強勁的后臺，這個問題又另當別論了，可是又能有幾個人有這樣的外掛呢。

那么，應該怎么發(fā)力？

在態(tài)度上去發(fā)力，你永遠是最認真的，最努力的，最謙遜的。

也許你的業(yè)績卻是差了一點，你的天賦確實不夠，但是真因為努力刻苦的精神，所以態(tài)度讓別人不得不欽佩你。

作為新人前期更多的讓自己在態(tài)度上脫穎而出，而不是能力上。

后期可以漸漸在能力上去展現(xiàn)自己，獲得別人更多的欽佩。

當你開始漸漸脫穎而出之后，就存在了一個新的問題。

別人與你之間的差距必然會產(chǎn)生，這個時候你需要增加自身的親近感，多進行團體合作。

職場里獲得別人的信任很重要。

就像打游戲，為什么王者和吃雞在眾多的游戲中火了起來，很大程度上因為他是個合作類游戲，一起戰(zhàn)斗，把自己的后背交給別人。

職場關系也是一樣，多進行一些團體合作，大家一起完成一件事的成就感要遠比一個人的成功感更讓人滿足。

多參與到集體中去，多一些親近，多給別人信任，也能多得到別人的信任。

如果以上的幾點你已經(jīng)全部都做到了，那么就到了下一步。

在職場中，難免我們總會遇到自己不喜歡的人，甚至是和自己不對盤的人。

遇到不喜歡的人，其實也是職場對自己很大的一個考驗，在這里請記住一句話：

和喜歡的人相處是為了交往，和不喜歡的人相處是為了交際。

不管是生活還是工作，喜歡與不喜歡的人我們都要相處，交際是為了生存，交往是為了生活。

不要因為自己的情緒干擾，而越來越和某人不對路，這樣只會影響你自己的前途和發(fā)展，這個人不值得你去和他斤斤計較。

善說話，巧開玩笑，就能讓自己的職場環(huán)境更加融洽。 尋找自身定位，找到正確相處的人，謙遜勤勉，展現(xiàn)能力，增加親近感，多信任別人，會說話，會開玩笑，心態(tài)平和，你就一定可以成為新員工中的那匹黑馬。

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