不快樂的根源——人際關(guān)系
一個人過得是心累還是舒坦,要看周圍的人際關(guān)系質(zhì)量。
家庭關(guān)系的紛爭:
婆媳、親子、夫妻間的矛盾不停,壓得喘不過氣
社交中的不堪:
難以融入人群,想靠近又害怕自己表現(xiàn)得不夠好
職場里的不公:
埋頭苦干多年卻遲遲得不到晉升,只能忍氣吞聲
面對人際問題帶來的不適感,我們常常會希望得到一個神奇的方法,趕緊把問題解決。
朋友小楠最近就和老公因為買房的事情經(jīng)常吵架,不好的情緒也帶到了工作中,無法靜下心來工作,這讓她既生氣,又自責(zé)。
在我的推薦下,她參加了一個人際關(guān)系團體。
在團體進行到第3次時,小楠勇敢地分享了自己的故事:
“我在家里總是什么事都要操心,我老公不僅自己不參與,還總是指指點點,他以前也不是這樣的……”
這時,團體里的另外一個組員說:
“我會感覺,你好像要把一切事情安排妥當(dāng),才會感到安全。但同時你其實不想去做那個安排事情的人,你希望被照顧。”
這句話,好像是把她從牛角尖里救了出來。
她突然聯(lián)想到了自己的童年——
爭吵的爸媽,恐懼且渺小的自己,每一天都在害怕中度過,害怕會被爸媽拋棄。
她學(xué)著照顧憤怒的爸爸,哭泣的媽媽,自己雖然覺得很累,不想繼續(xù)了;但又很怕萬一自己停下來,這個家就散了。
照顧者的模式,被拋棄的恐懼,好像一不小心遷移到了她的小家庭里。
說著說著,她哭得泣不成聲。
組員的反饋,好像幫助小楠從旁觀者的視角,重新認識了自己一遍,她發(fā)現(xiàn)了自己從未發(fā)現(xiàn)的認知盲區(qū);
同時,在組員的傾聽、共情、真誠中,她感到深深地被接納,好像那顆戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心,掉在了一片溫床上。
團體治療大師歐文亞隆曾說:
人們內(nèi)心的困擾均來源于人際關(guān)系的沖突,真正好的解決之道就是利用團體的動力去化解。
面對關(guān)系中產(chǎn)生的問題,我們需要人際上的支持,需要多樣的視角,需要情感的流動。
同時,為了保護好自己不會二次受傷,我們還需要有嚴謹專業(yè)的設(shè)置。
團體便提供了安全的設(shè)置。帶領(lǐng)者為組員創(chuàng)造一個充滿信任、友善和安全的團體氣氛,在這樣安全的環(huán)境中,成員不僅愿意自我暴露,而且敢于嘗試新的行為。
其次,團體創(chuàng)造了真實的情境。關(guān)系是一面鏡子,在團體真實的人際中,組員之間的交流、評價、沖突都是在展示自己的某個部分。
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