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大家都知道，當一個公司發(fā)展到一定規(guī)模后，無論是員工還是領導層都是非常多的，但是在老板眼中，總會有那么幾個不喜歡的員工。想要把這些人逼走，但是又不能明說，只能是采取一些別的手段。來讓你自己走人。

那一個領導想讓你走會表現(xiàn)出哪些信號呢？今天就給大家說一下，避免以后自己因為這個而吃虧。想要了解的朋友，趕快跟隨小編一起來看一下吧。

開始核查你的每一項工作

當領導開始討厭一個下屬時，最明顯的信號就是不再信任你。在平時的工作中，領導都會通過你的同事，或是親自去核實你的工作，只要是你負責的工作，領導都會從正面或側面去核實你的工作，這就說明你不在被領導信任了。造成這種情況的原因，大多是因為你在工作中，有一些不好的行為造成的。所以，當你發(fā)現(xiàn)領導的這種信號，你一定要及時的去改正，才有可能挽回領導對你的信任。

開始對你的工作敷衍了事

在工作中，當領導開始對你負責的事情敷衍了事時，說明領導對你已經(jīng)不耐煩了;比如當你和領導匯報工作時、領導在給你分配任務時，領導總是對你都是敷衍了事的態(tài)度，這就說明領導已經(jīng)開始不信任你了。無論你對工作付出多少努力，領導都不會在意。這時我們一定要先審視自己，看自己的哪一方面讓領導不滿意，和領導好好溝通才行，這樣能夠避免自己繼續(xù)吃虧。

開始忽略你的存在

當領導在給所有的下屬安排任務時，卻選擇把你忽略掉，這就讓你很尷尬了。就算你當面向領導提出要做哪項工作，領導也不會明說要交給你，不但沒有任何作用，而且還會讓領導覺得你很不識相。所以，在這個時候，為了讓自己的職業(yè)發(fā)展的更好，你就要開始想想自己的退路了，只有這樣才能避免自己吃更多的虧。

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