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大家都知道，當(dāng)一個(gè)公司發(fā)展到一定規(guī)模后，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)層都是非常多的，但是在老板眼中，總會(huì)有那么幾個(gè)不喜歡的員工。想要把這些人逼走，但是又不能明說，只能是采取一些別的手段。來讓你自己走人。

那一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想讓你走會(huì)表現(xiàn)出哪些信號(hào)呢？今天就給大家說一下，避免以后自己因?yàn)檫@個(gè)而吃虧。想要了解的朋友，趕快跟隨小編一起來看一下吧。

開始核查你的每一項(xiàng)工作

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始討厭一個(gè)下屬時(shí)，最明顯的信號(hào)就是不再信任你。在平時(shí)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)通過你的同事，或是親自去核實(shí)你的工作，只要是你負(fù)責(zé)的工作，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)從正面或側(cè)面去核實(shí)你的工作，這就說明你不在被領(lǐng)導(dǎo)信任了。造成這種情況的原因，大多是因?yàn)槟阍诠ぷ髦?，有一些不好的行為造成的。所以，?dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的這種信號(hào)，你一定要及時(shí)的去改正，才有可能挽回領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。

開始對(duì)你的工作敷衍了事

在工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)你負(fù)責(zé)的事情敷衍了事時(shí)，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你已經(jīng)不耐煩了;比如當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)在給你分配任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)你都是敷衍了事的態(tài)度，這就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始不信任你了。無論你對(duì)工作付出多少努力，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在意。這時(shí)我們一定要先審視自己，看自己的哪一方面讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通才行，這樣能夠避免自己繼續(xù)吃虧。

開始忽略你的存在

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在給所有的下屬安排任務(wù)時(shí)，卻選擇把你忽略掉，這就讓你很尷尬了。就算你當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)提出要做哪項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)明說要交給你，不但沒有任何作用，而且還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很不識(shí)相。所以，在這個(gè)時(shí)候，為了讓自己的職業(yè)發(fā)展的更好，你就要開始想想自己的退路了，只有這樣才能避免自己吃更多的虧。

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