free性玩弄少妇hd性老妇,videosgrais欧美另类,欧美成人看片一区二区,欧美巨大另类极品videosbest,亚洲国产成人精品女人久久久

《吸引與親密》主要探討人們?yōu)槭裁磿?huì)被某些人吸引，以及如何構(gòu)建與維持親密關(guān)系。

首先，本章介紹了吸引的四個(gè)基本原則：相似性、互補(bǔ)性、可接觸性和親密關(guān)系過程。相似性指的是人們更容易被和自己相似的人吸引，在性格、興趣愛好等方面的相似度越高，彼此的吸引度也越高?；パa(bǔ)性則是指人們需要在某些方面互補(bǔ)，例如互補(bǔ)的技能和資源，才能更好地搭配?？山佑|性是指人們與某些人有更多的交往機(jī)會(huì)時(shí)，也容易被吸引。親密關(guān)系過程是指人們?cè)诮⒂H密關(guān)系時(shí)需要經(jīng)歷的多個(gè)階段，包括接觸、互相認(rèn)識(shí)、相互依賴和互相承諾等。

接下來，本章還介紹了如何構(gòu)建和維持親密關(guān)系。在構(gòu)建親密關(guān)系時(shí)，需要考慮兩個(gè)人的相似性、互補(bǔ)性、互動(dòng)方式和親密關(guān)系過程。在維持親密關(guān)系時(shí)，則需要有良好的溝通、相互理解、互相支持和合理的沖突處理方式等。

總的來說，第11章主要展示了人們被吸引的原因和親密關(guān)系的構(gòu)建與維持方式。這些知識(shí)可以幫助我們更好地了解自己和他人的需要，從而構(gòu)建更健康、穩(wěn)定的親密關(guān)系。

我們?cè)诼殘?chǎng)上，不管是喜歡還是不喜歡某些人，我們都不可避免和他們打交道。我們不管愿意不愿意重視職場(chǎng)之道，我們都要受到它的影響。我們是否能妥善處理職場(chǎng)人際關(guān)系，直接影響到我們的工作效率和心情。

這里，我簡單列出一些關(guān)于吸引與親密的法則:

一、接近性（熟悉的人具有更強(qiáng)聯(lián)結(jié)感）

增加你在同事或領(lǐng)導(dǎo)面前的曝光率。

意思是，你在他們面前出現(xiàn)越多，他們就對(duì)你越熟悉，就越容易喜歡上你。

通過設(shè)計(jì)一些能產(chǎn)生聯(lián)系的事情，能增進(jìn)你們之間的聯(lián)結(jié)。正所謂“遠(yuǎn)水解不了近渴”，領(lǐng)導(dǎo)和同事有需要或好事的時(shí)候，更容易想到你。

不要害怕和領(lǐng)導(dǎo)打交道，相反，你要?jiǎng)?chuàng)造打交道的機(jī)會(huì)。

只是，打交道之前，你要做好準(zhǔn)備，謹(jǐn)小慎微，不要出錯(cuò)。

二、樹立良好的形象（美即是好）

得體的著裝、發(fā)型、干凈利索，走姿穩(wěn)健、坐姿得體、目光堅(jiān)定，面帶微笑，自信、和善，工作紀(jì)律好，不背后議論別人是非，帥氣/美麗，有主見，專業(yè)性強(qiáng)，學(xué)歷、身高、特長明顯，不肥胖，等等，都是樹立良好形象的好辦法，也容易讓別人喜歡上你，有助于職場(chǎng)發(fā)展。

三、相似性（近墨者黑）

物以類聚，人以群分。即使你不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)，你也不要表現(xiàn)出來，更不要和他對(duì)著干、頂嘴。

你要給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，你們擁有相同的態(tài)度、信仰和價(jià)值觀。

想法一致，行為一致的人，天然會(huì)互相喜歡。

所以，為何不觀察下領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜好和態(tài)度呢？投其所好，凡事不要從自己角度出發(fā)，以己度人，而要見人說人話，見鬼說鬼話。

記住，對(duì)立并不能引發(fā)吸引，觀念不一致容易遭致排斥?？鞓返娜讼矚g和快樂的人交往，外向的人喜歡和外向的人交往，學(xué)歷高的人喜歡和學(xué)歷高的人交往。對(duì)方處于沮喪的時(shí)候，你開心地和他打交道，更容易引起他的反感，而不是被你帶出陰郁的狀態(tài)。

如果你要融入某個(gè)圈子，你首先要具備某個(gè)圈子的特質(zhì)。

四、喜歡那些喜歡我們的人

很明顯，我們每個(gè)人都喜歡那些喜歡我們的人。我們大多數(shù)人并不是受虐狂，假使對(duì)方不喜歡我們，言語充滿敵意和貶斥，行為輕佻，表情輕蔑或憤怒，我們就絕不會(huì)喜歡上對(duì)方。

所以，我們?nèi)绻皖I(lǐng)導(dǎo)和同事相處融洽，甚至讓他們喜歡上自己，那你最起碼得裝成喜歡對(duì)方的樣子吧。

但是，我們也不要毫無根據(jù)地拍馬屁，我們對(duì)別人的贊美，最好是因?yàn)槟骋患唧w的事情。如果贊美是沒有明顯的別有用心的動(dòng)機(jī)，那么人們就會(huì)容易接受別人對(duì)他的奉承。

五、自尊和吸引（救別人于危難之中）

對(duì)方處于困境、四面楚歌境地的時(shí)候，我們施以援手，那么對(duì)方會(huì)更加喜歡我們。

你可以設(shè)計(jì)一些事情去打擊對(duì)方自尊心，然后站出來為他說話，他必然加倍心存感激。

你也可以先打擊他們，然后再肯定他們，他們就會(huì)更喜歡你（慎用這招）。

記住，喜歡是相互的。

六、關(guān)系中的獎(jiǎng)賞（價(jià)值交換）

我們很容易被那些令我們感到滿意和開心的人所喜歡。

那我們?cè)撊绾巫龅竭@點(diǎn)呢？

要具備自己的職場(chǎng)核心競爭力，成為不可替代的有較高價(jià)值的人。比如，高效的工作能力，強(qiáng)大的研發(fā)能力，精湛的技術(shù)才能，寫作了得，行業(yè)職業(yè)資格證，等等。

也就是說，你首先要成為一個(gè)能給公司和領(lǐng)導(dǎo)帶來價(jià)值或業(yè)績的人，否則其他都是白搭。正如一個(gè)家庭，丈夫必須具備一定的賺錢能力，否則要你何用？光會(huì)講好話，是不足夠的。

獲獎(jiǎng)了，請(qǐng)同事們喝杯奶茶或吃個(gè)飯。

出差回來，給領(lǐng)導(dǎo)帶點(diǎn)特產(chǎn)，給同事帶點(diǎn)吃的。

別人幫了忙，要及時(shí)回報(bào)。

例如，領(lǐng)導(dǎo)給你爭取到了一件美差，你是不是在獲得好處之后，拿出一部分給領(lǐng)導(dǎo)？

我們不僅要做能給別人帶來報(bào)償?shù)娜耍€要做能讓別人心情愉悅的人。

當(dāng)然，這不是教你散盡家財(cái)去討好別人，而是說你做的這一切，都是服務(wù)于你的前途。

千萬不要讓別人產(chǎn)生一種和你交往有吃虧了的感覺。

找別人借錢，還錢后記得加個(gè)紅包給對(duì)方。

別人請(qǐng)客吃飯，自己改天主動(dòng)回請(qǐng)一次。

他請(qǐng)你吃蘋果，你回請(qǐng)他吃梨子。

七、自我表露（真誠相待）

隨著互相關(guān)系的深入和發(fā)展，自我表露，也即向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自我，會(huì)讓對(duì)方感覺更好。

不要老是裝，否則別人總覺得你城府很深，不值得信任。

我們不僅喜歡那些敞開胸懷的人，而且也會(huì)向自己喜歡的人敞開我們的胸懷，而且在自我表露之后，我們會(huì)更加喜歡這些人。

但是你要記住，合適的關(guān)系發(fā)展過程應(yīng)該是這樣:我表露一點(diǎn)，你表露一點(diǎn)——但不是太多。然后你再表露一些，而我也會(huì)做出進(jìn)一步的回應(yīng)。

一下子把自己胸懷全抖出來，不僅顯得不謹(jǐn)慎和不可靠，也會(huì)引起對(duì)方戒備心。

因此，樂于聆聽別人講話，并時(shí)不時(shí)發(fā)表一些支持性的話語，可以有效促進(jìn)雙方關(guān)系發(fā)展。

扔掉自己的面具，對(duì)方也扔掉他的面具，信任和友誼隨之而來。

八、寫在最后

這些人際關(guān)系的法則，是全人類的思想精華，值得我們每個(gè)人學(xué)習(xí)。

但是，我們必須要建立在崇高志向、人格獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上，才能為我所用，否則容易走火入魔，德不配位，引來災(zāi)禍。

聲明：本站內(nèi)容與配圖部分轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò)，我們不做任何商業(yè)用途，由于部分內(nèi)容無法與原作者取得聯(lián)系，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們刪除，聯(lián)系方式請(qǐng)點(diǎn)擊【侵權(quán)刪稿】。